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Nachrichten, Termine, Experten
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Nächste Ausbildung beginnt am 3. Januar 2014 – Anmeldung ist bis zum 12. Dezember 2013 noch möglich
Mit einem neuen Schulungsprogramm zum „Demografiemanagement“ stellt sich die BTU Cottbus–Senftenberg dem Problem der Fachkräftesicherung unter den Bedingungen des demografischen Wandels. Am 29. November 2013 startete der erste Schulungsdurchgang erfolgreich mit Unternehmen, Bildungsträgern und Multiplikatoren aus der Region. Darunter so bekannte Namen wie IHK Bildungszentrum, TÜV Rheinland Akademie GmbH und die arvato AG.
Nur wenige brandenburgische Unternehmen weisen eine Personalpolitik auf, die den Anforderungen des demografischen Wandels gewachsen ist. Künftig gilt es nicht nur, den Bedarf an Fachkräften zu decken, sondern auch die Beschäftigten langfristig an die Unternehmen zu binden. Im Schulungsprogramm „Demografiemanagement“ erörtern Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Wirtschaft neue Konzepte, die am konkreten Beispiel diskutiert und im unmittelbaren Arbeitszusammenhang erprobt werden können.
Unternehmen, wie arvato Customer Services, IHK Bildungszentrum, TÜV Rheinland Akademie oder Bildungstrainerinnen vom ABC Profitcenter für ihr Business oder der FRIEDENS RICHTER, haben das erste Modul „Arbeit und Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel“ am Wochenende (30.11./1.12) erfolgreich abgeschlossen. In den nächsten Modulen folgen die Schwerpunktthemen „Lebensphasenorientierte Personalarbeit“, „Wissens- und Kompetenzmanagement“, „Gesundheitsförderung“ sowie „Demografieorientierte Führungs- und Unternehmenskultur“.
Ein besonderer Schwerpunkt im Schulungsprogramm wird auf Vernetzung gelegt. So kamen die zukünftigen Demografiemanager und -managerinnen am ersten Schulungstag im Rahmen eines World-Cafés u.a. mit Kerstin Kircheis (SPD), René Fornol (Mitgliedsbeauftragter der CDU), Sascha Kahle und Cornell Binder (Piraten Partei) sowie Marion Scheier und Lothar Judith (DGB) ins Gespräch. Sie diskutierten zu politischen Fragen des Generationenvertrages. Die Ergebnisse nach drei Stunden: zukünftig Credits points im Studium und Rentenpunkte für gesellschaftliches Engagement vergeben, lebensphasenorientierte Flexibilität in der Arbeits- und Studienwelt schaffen und Generationenvielfalt als Querschnittsthema (ähnlich Gendermainstreaming) mitdenken und diskutieren.
Das berufsbegleitende und modular aufgebaute Zertifikatsstudium dauert sechs Monate (1 x monatlich Präsenzzeit Freitag und Samstag). Der nächste Durchgang startet am Freitag, 3. Januar 2014. Anmeldungen sind bis Donnerstag, 12. Dezember 2013, möglich. (online unter: http://www.beste-lernfreunde.de, telefonisch bei Gabriele Weineck unter 0355/69-3049 oder per Email:gabriele.weineck@b-tu.de)
Das Schulungsprogramm wird vom Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie des Landes Brandenburg aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert. Zur Unterstützung der Teilnahme von Personal- und Betriebsräten an diesem Schulungsprogramm liegt die Anerkennung im Sinne des § 46 Absatz 2 PersVG (Personalvertretungsgesetz) und nach § 37 Abs. 7 BetrVG für Mitglieder von Betriebsräten vor.
Merkmale dieser Pressemitteilung:
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