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Nachrichten, Termine, Experten
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Ab dem Wintersemester 2015/16 bietet das Institut für Arbeitswissenschaft der Ruhr-Universität (IAW) die Spezialisierung „Human Resources und Kompetenzmanagement“ an. Sie wird Teil des berufsbegleitenden wissenschaftlichen Weiterbildungsstudiengangs Master of Organization. Integriert ins Curriculum werden aktuelle Forschungsprojekte mit hohem Anwendungsbezug, ganzheitliche und interdisziplinäre Lehre sowie Praxistransfer.
Herausforderungen für das Human Resource Management
Angesichts von Arbeitsmarktentwicklungen und veränderten Austauschbeziehungen steht das Human Resource Management vor einer großen Herausforderung: Es soll einerseits Dynamik aus dem Unternehmensumfeld in die Organisation übertragen, andererseits zu einem stabilen Arbeits- und Leistungssystem beitragen. Erfolgreich ist, wer es schafft, sowohl die Änderungsdynamik als auch die Kompetenzentwicklung von Individuen, Teams und Organisationen zu bewerkstelligen. Genau an dieser Stelle setzt die neue Spezialisierung „Human Resources und Kompetenzmanagement“ an. Bisher gibt es im Masterprogramm bereits die Basismodule „Personalführung und Führungskräfteentwicklung“, „Change Management“ sowie „Kommunikation und Wissensaustausch in Unternehmen“. Das Curriculum basiert auf den Erkenntnissen und Ergebnissen des lehrstuhlübergreifend angelegten Forschungsprojektes 4C4Learn (www.4c4learn.de). Es soll insbesondere klein- und mittelständische Unternehmen befähigen, betriebliche Kompetenzmodelle so zu entwickeln und zu nutzen, dass neue inner- und überbetriebliche Lösungsstrategien vor dem Hintergrund technologischer und demografischer Herausforderungen identifiziert und umgesetzt werden können.
Ganzheitliche, interdisziplinäre Managementausbildung
Leitlinie des Instituts für Arbeitswissenschaft ist es, eine ganzheitliche, interdisziplinäre Managementausbildung anzubieten. Zum Erfolg in der ersten Phase (2008-2013) des 2014 re-akkreditierten Weiterbildungsstudienganges zählt u.a., dass ein großer Teil der bisher über 75 Absolventen von einer positiven Veränderung ihrer beruflichen Laufbahn berichten kann. Das zweijährige wissenschaftliche Weiterbildungsprogramm richtet sich an akademische Fach- und Führungskräfte, die zunehmend im Bereich der Personalführung und -entwicklung sowie der Gestaltung des organisationalen Wandels Aufgaben übernehmen. Voraussetzungen für eine Zulassung zum Studium sind, neben einem mindestens guten, nicht fachspezifischen Universitäts- oder Fachhochschulabschluss, eine einjährige einschlägige Berufserfahrung sowie die Teilnahme an einem Auswahlverfahren. Der modulare Aufbau des Studienangebots ermöglicht ein flexibles, berufsbegleitendes Studium. Die Gebühren des Studiengangs belaufen sich auf 2.250 Euro pro Semester.
Weitere Informationen
Dr. Martin Kröll, Institut für Arbeitswissenschaft der Ruhr-Universität Bochum, 44780 Bochum, Tel. 0234/32-23293, martin.kroell@rub.de; http://www.iaw.rub.de
Redaktion: Arne Dessaul
http://www.iaw.rub.de - Institut für Arbeitswissenschaft der RUB
Merkmale dieser Pressemitteilung:
Journalisten, Wirtschaftsvertreter
Psychologie, Wirtschaft
überregional
Studium und Lehre, wissenschaftliche Weiterbildung
Deutsch
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