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Am 6. Dezember 2017 fand erstmals ein Fair Pay Workshop an der Hochschule München
statt. Im World Café Format tauschten sich Studierende und Interessierte aus der Wirtschaft
mit Fachleuten und Unternehmensvertretenden über die besten Strategien für den
Berufseinstieg aus. Für den, so das Fazit, braucht es vor allem Augenhöhe – auch bei der
Bezahlung.
Im World Café Format tauschten sich Studierende und Interessierte aus der Wirtschaft
mit Fachleuten und Unternehmensvertretenden über die besten Strategien für den
Berufseinstieg aus. Für den, so das Fazit, braucht es vor allem Augenhöhe – auch bei der Bezahlung.
Welche Rolle faire Bezahlung beim Berufseinstieg spielt, wurde gestern an der Hochschule München von etwa 50 Studierenden diskutiert, die als die besten Deutschlands gelten, was die Qualifikation als auch die Soft Skills angeht. Der Pilot zu einer neuen Veranstaltungsreihe des Fair Pay Innovation Labs, das Unternehmen bei der praktischen Umsetzung von Lohngerechtigkeit unterstützt, kreiste um Chancengleichheit und Lohngerechtigkeit im Berufslebensverlauf.
"So lange im tertiären Segment – an der academia – noch keine Geschlechtergerechtigkeit realisiert ist, müssen wir über diese Themen sprechen“, so Hochschulpräsident Prof. Dr. Martin Leitner. „Daher bin ich froh, dass an der Hochschule München, die eine Hochschule des Diskurses ist, ein Fair Pay Workshop stattfindet, um Studierende und Interessierte zu
sensibilisieren."
Die Teilnehmenden aus so unterschiedlichen Studiengängen wie Maschinenbau,
Elektrotechnik oder Social Work waren sich vor allem darin einig, dass dringender
Diskussionsbedarf besteht, was die Wertschätzung aller, insbesondere aber der sozialen
Berufe angeht. „Der erste und wichtigste Schritt auf dem Weg zu gerechter Bezahlung ist
Transparenz“, so Henrike von Platen, Gründerin und CEO des Fair Pay Innovation Labs,
„und dazu müssen wir lernen, über Geld zu sprechen, je früher, desto besser. Gerade das Einstiegsgehalt hat großen Einfluss auf die weitere berufliche und private Entwicklung.“
Im Fair Pay Workshop kristallisierte sich auch heraus: Lohngerechtigkeit ist nicht nur eine
Management-Aufgabe, sondern eine Herausforderung für jede einzelne Person. Dass die
Frage nach einer angemessenen Bezahlung daher schon beim Berufseinstieg auf der
Prioritätenliste nach ganz oben gehört, wird nach dem Startschuss in München
deutschlandweit bald in weiteren Fair-Pay-Workshops Thema sein.
Für weiteres Pressematerial, Informationen und Fotos der Veranstaltung:
Christiane Taddigs-Hirsch, Hochschule München, christiane.taddigs-hirsch@hm.edu, Telefon: 089 1265-1911
Christine Gräbe, Fair Pay Innovation Lab, cg@fpi-lab.org, Telefon: 030 8321-7138
Merkmale dieser Pressemitteilung:
Journalisten, Studierende
fachunabhängig
überregional
Buntes aus der Wissenschaft
Deutsch
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