In Zeiten „permanenter Reorganisation“ gilt Vertrauen als kritischer Faktor. Einerseits kann Vertrauen in Phasen des Wandels dazu dienen, Unsicherheit zu überbrücken und das Engagement der Fach- und Führungskräfte aufrechtzuerhalten. Andererseits wird auf Risiken von schnellem Wandel verwiesen, der die Vertrauensbasis brüchig werden lässt.
Change Management gilt als der Weg zur Implementierung strategischer Entwürfe. Handlungsfelder sind mit offener Kommunikation und dem Überwinden von Widerständen rasch benannt. Unter den Stichworten „Change Zynismus“ und „Stressbelastung in Reorganisationen“ mehren sich jedoch Anzeichen für die Grenzen von Change Management.
Wie kann Change Management weitergedacht werden, um Vertrauen in den Wandel zu schaffen? Und welche Wege, „in Vertrauen zu investieren“, sind für die Praxis gangbar?
Hinweise zur Teilnahme:
Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenlos.
Anmeldungen werden bis zum 31. Januar 2013 an info@iai-bochum.de erbeten.
Termin:
05.02.2013
Anmeldeschluss:
31.01.2013
Veranstaltungsort:
Beckmanns Hof (Raum Shanghai)
Im Lottental 88a
44801 Bochum
44801 Bochum
Nordrhein-Westfalen
Deutschland
Zielgruppe:
Wirtschaftsvertreter, Wissenschaftler
E-Mail-Adresse:
Relevanz:
überregional
Sachgebiete:
Gesellschaft, Philosophie / Ethik, Psychologie, Religion, Wirtschaft
Arten:
Konferenz / Symposion / (Jahres-)Tagung, Seminar / Workshop / Diskussion, Vortrag / Kolloquium / Vorlesung
Eintrag:
04.12.2012
Absender:
Prof. Dr. Bernd Kriegesmann
Abteilung:
Pressearbeit
Veranstaltung ist kostenlos:
ja
Textsprache:
Deutsch
URL dieser Veranstaltung: http://idw-online.de/de/event41968
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