Neben „Teilhabe“ und „interkultureller Kompetenz“ ist „Kulturfairness“ einer der Schlüsselbegriffe in der politischen Diskussion um eine „interkulturelle Öffnung“ der öffentlichen Verwaltung. Man spricht von einem „cultural bias“, wenn Test- und Auswahlverfahren Verzerrungen aufweisen, die die Chancen bestimmter sozialer Gruppierungen positiv bzw. negativ beeinflussen. Eine solche kulturelle Verzerrung kann auftreten, wenn vor dem Hintergrund einer bestimmten Kultur ein Verhalten als „richtig“ oder erwartbar unterstellt wird, das nicht in jedem kulturellen Umfeld als normal angesehen wird. Das könnte z.B. die Art des Auftretens vor einer Auswahlkommission, die Reaktion im Rollenspiel eines Assessment Centers oder auch eine bestimmte Fragestellung in einem Intelligenztest betreffen. Anhand von Daten eines Auswahlverfahrens für den öffentlichen Dienst wird analysiert, inwieweit die Erfolgschancen von Bewerberinnen und Bewerbern mit Migrationshintergrund dem Kriterium der Kulturfairness entsprechen und diskutiert, ob und wie man solche Verfahren hinsichtlich ihrer „Kulturfairness“ optimieren kann.
WEITERE VORTRÄGE DER REIHE
29. September 2015
Trans*Personen: Zwang zur Zweigeschlechtlichkeit?
https://idw-online.de/de/event50346
27. Oktober 2015
Die deutsche Sprache im Wandel (eines Menschenlebens)
https://idw-online.de/de/event50345
24. November 2015
Soziale Ungleichheit und kulturelle Diversität als gesellschaftspolitische Herausforderungen
https://idw-online.de/de/event50344
Hinweise zur Teilnahme:
Termin:
07.07.2015 18:30 - 19:30
Veranstaltungsort:
Fachhochschule Köln
Campus Südstadt
Ubierring 48
Hörsaal 201
50678 Köln
Nordrhein-Westfalen
Deutschland
Zielgruppe:
Journalisten, jedermann
Relevanz:
regional
Sachgebiete:
Gesellschaft
Arten:
Vortrag / Kolloquium / Vorlesung
Eintrag:
23.03.2015
Absender:
Petra Schmidt-Bentum
Abteilung:
Referat für Kommunikation und Marketing, Team Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Veranstaltung ist kostenlos:
ja
Textsprache:
Deutsch
URL dieser Veranstaltung: http://idw-online.de/de/event50347
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