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Neues Forschungsprojekt: Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung in Unternehmen und wie Betriebsräte damit umgehen
Der Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie der Universität Rostock (Prof. Dr. Friedemann W. Nerdinger) hat im September 2008 ein Projekt gestartet, in dem Systeme finanzieller Mitarbeiterbeteiligung in Unternehmen untersucht werden sollen. Vor allem die Erfahrungen und Einstellungen von Betriebsräten im Umgang mit derartigen Beteiligungsmodellen stehen dabei im Vordergrund. Vorgesehen sind eine schriftliche Betriebsrätebefragung und die Untersuchung von betrieblichen Fallbeispielen auf der Basis von Betriebsräte- und Mitarbeiterbefragungen. Das Projekt wird gefördert von der Hans-Böckler-Stiftung und hat eine Laufzeit von 24 Monaten.
"Unabhängig von der politischen Diskussion haben Beteiligungsmodelle als Bestandteil von neuen Managementstrategien in den letzten Jahren wachsende Bedeutung erlangt. Mit Hilfe dieser Modelle erhoffen sich Unternehmen beispielsweise eine engere Bindung an den Betrieb und eine motiviertere Belegschaft", sagte Prof. Nerdinger.
In den letzten Jahren wurde die Idee der finanziellen Mitarbeiterbeteiligung intensiv diskutiert. Den Anstoß dazu gab Bundespräsident Horst Köhler zur Jahreswende 2005/2006. Er regte an, die Beteiligung der Belegschaften an Erfolg und Kapital ihrer Unternehmen auszubauen, um Beschäftigte an den Vorteilen der globalisierten Wirtschaft teilhaben zu lassen. Ihren vorläufigen Höhepunkt erreichte die Diskussion im August 2008, als die Bundesregierung einen Gesetzentwurf zur steuerlichen Förderung von Mitarbeiterkapitalbeteiligungen vorlegte.
Kontakt:
Prof. Dr. Friedemann W. Nerdinger
Stefan Stracke
Universität Rostock
Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie
Ulmenstraße 69, 18057 Rostock
Telefon: +49(0)381/498 44 55
Telefax: +49(0)381/498 44 56
E-Mail: Stefan.Stracke@uni-rostock.de
Merkmale dieser Pressemitteilung:
Politik, Wirtschaft
überregional
Forschungsprojekte
Deutsch
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