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Für Burnoutprävention im Unternehmen sprechen handfeste betriebswirtschaftliche Gründe:
1. Die Produktivität pro Mitarbeiter ist in den Unternehmen in den letzten Jahren stark gesteigert worden. Damit geht einher, dass es keine personellen Überkapazitäten und keine "verzichtbaren" Mitarbeiter gibt. Jeder Mitarbeiter, der krankheitsbedingt ausfällt, reisst eine Lücke, die nicht "mal eben" geschlossen werden kann.
2. Krankheitstage werden je nach Modell mit Kosten von 250€ bis 400€ für das Unternehmen berechnet. Wenn man von einer durchschnittlichen Ausfallzeit von 21 Tagen bei psychischen Erkrankungen ausgeht, ist jeder verhinderte Krankheitstag eine konkrete Kostensenkung.
3. Im Rahmen der globalen Wirtschaftsentwicklung haben viele Unternehmen Mühe, Fach- und Führungskräfte zu finden. Deshalb ist es notwendig, die vorhandenen Mitarbeiter so lange wie möglich gesund, motiviert und arbeitsfähig zu halten. Gleichzeitig ist eine solche Unternehmenskultur ein gewichtiger Faktor der Attraktivität für potentielle Bewerber.
Was hat Gesundheitsmanagement mit Management zu tun?
Gute Führungskräfte und Manager haben schon immer auch Gesundheitsmanagement betrieben. Burnout ist eine Stressfolgeerkrankung. Stress bedeutet Reibungsverluste und Produktivitätseinbußen.
Gute Führungskräfte und Manager haben schon immer versucht, Reibungsverluste und den damit verbundenen Stress zu senken. Das gelingt durch "Nahbarkeit" und gute Arbeitsbeziehungen zwischen den beteiligten Menschen, durch klare Ziele, durch wenige und verständliche Regeln, durch einfache Prozesse…
Eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Klarheit und Wertschätzung basiert, betreibt vorbildliche Burnoutprävention.
Die Betrachtung und Schilderung geschieht während des Seminares auf verschiedenen Perspektiven:
• aus der Sicht des Betroffenen
• aus der Sicht des Therapeuten/Coaches
• aus der Sicht des Unternehmens/Unternehmers
Das Fortbildungsseminar steht unter der fachlichen Leitung von Wolfgang Spitta, Facharzt für Psychiatrie und Leiter des burnout-zentrum Bonn.
Weitere Informationen zur Veranstaltung und Anmeldung unter: http://www.dgm.de/fortbildung/?tgnr=1472
Hinweise zur Teilnahme:
Teilnahmegebühr für DGM-Mitglieder:1.100,- EURO inkl. MwSt.
Persönliche DGM-Mitglieder bzw. 1 Mitarbeiter eines DGM-Mitgliedsinstitutes / DGM-Mitgliedsunternehmens.
DGM-Nachwuchsmitglied (<30 Jahre)*: 550,- EURO inkl. MwSt.
Teilnahmegebühr: 1.200,- EURO inkl. MwSt.
Nachwuchsteilnehmer (<30 Jahre)*: 720,- EURO inkl. MwSt.
* Nachwuchsplätze werden nur vergeben, wenn die Veranstaltung nicht voll ausgelastet ist. Spätestens 3 Wochen vor Veranstaltungsbeginn erhalten die angemeldeten Nachwuchsteilnehmer eine Mitteilung, ob die Teilnahme möglich ist. Bei großer Nachfrage wird bei der Platzvergabe das DGM-Nachwuchsmitglied bevorzugt.
In der Teilnahmegebühr sind enthalten:
• Seminarunterlagen
• Pausengetränke
• Mittagessen
• ein gemeinsames Abendessen
Termin:
07.05.2013 - 08.05.2013
Veranstaltungsort:
Mercure Bonn-Hardtberg,
Max-Habermann-Strasse 2
53123 Bonn
Nordrhein-Westfalen
Deutschland
Zielgruppe:
Wirtschaftsvertreter, Wissenschaftler
E-Mail-Adresse:
Relevanz:
überregional
Sachgebiete:
fachunabhängig
Arten:
Seminar / Workshop / Diskussion
Eintrag:
06.01.2013
Absender:
Marco Roßnagel
Abteilung:
Pressereferat
Veranstaltung ist kostenlos:
nein
Textsprache:
Deutsch
URL dieser Veranstaltung: http://idw-online.de/de/event42091
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