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Unternehmen spüren zunehmend den demografischen Wandel in Form von Arbeits- und Fachkräftemangel. Doch wie kann dagegengehalten werden? Wie können alternde Belegschaften trotz hochbeanspruchter Arbeitsplätze bis zur Rente oder besser: noch über das Rentenalter hinaus, gesund erhalten und weiter eingesetzt werden? Die auf Beanspruchungswechsel ausgerichtete Job-Rotation stellt einen wesentlichen Lösungsbaustein dazu dar.
Der Arbeits- und Fachkräftemangel zwingt Unternehmen, vor allem in Produktion und Logistik, die Attraktivität ihrer Arbeitsplätze zu verbessern. Insbesondere bei hochbelastenden Arbeitsplätzen sowie gesundheitlich eingeschränkten Mitarbeitenden besteht Handlungsbedarf. Die Job-Rotation bietet nicht nur eine gute Möglichkeit, sondern ist teilweise sogar eine Voraussetzung, um ältere Mitarbeitende auch über das Renteneintrittsalter hinaus an Unternehmen zu binden und neue Mitarbeitende zu gewinnen. In der Automobilindustrie wird das Konzept in Montagesystemen mit kurzen Takten erfolgreich eingesetzt, um Überlastungen zu vermeiden. Insbesondere die belastungsorientierte Job-Rotation wird aufgrund ihres Planungsaufwands gerade in KMU allerdings weniger eingesetzt.
Die Reduzierung des Planungsaufwands war ein wesentliches Ziel des BMBF-Forschungsvorhabens »proRotation«, in dem in zwei Anwenderunternehmen eine beanspruchungsorientierte Job-Rotation in Produktion und Logistik geplant und eingeführt wurde.
Im Rahmen der Veranstaltung stellt das Forschungsteam des Fraunhofer IAO zum einen die gesammelten Erfahrungen aus dem Projekt vor und zum anderen die Vorgehensweise, Methode und die Instrumente vor. Der Fokus liegt zum einen auf der partizipativen Planung und Gestaltung der Job-Rotation, sowie auf der rechtlich konformen Gestaltung in Bezug auf Datenschutz, Datensicherheit und Persönlichkeitsschutz. Eine weitere Besonderheit des Projekts stellt die Beanspruchungserhebung mittels Wearables dar, die es ermöglicht Belastungen und deren Auswirkungen auf die Belegschaft im laufenden Betrieb zu erkennen und entsprechend zu reagieren.
Die Themen im Überblick:
-Unternehmensbeispiele zur Einführung und Durchführung einer Job-Rotation zur -Reduzierung der Beanspruchungen
-Vorstellung Vorgehensweise zur Planung einer beanspruchungsmindernden Rotationsplanung
-Einbindung von Wearables zur Beanspruchungserhebung im laufenden Betrieb
-Berücksichtigung von Datenschutz, Datensicherheit und Persönlichkeitsschutz bei der Einführung
Die Veranstaltung richtet sich an Unternehmen aus Fertigung, Produktion und Intralogistik; an die Geschäftsführung, Produktions- und Logistikleitende sowie weitere Führungskräfte mit Personalverantwortung; an weitere Branchen mit hohem Arbeitskräftemangel und der Möglichkeit zur Job-Rotation (Verwaltung, Gesundheit und Pflege).
Wissenschaftliche Ansprechpartner:
Dipl.-Ing. Oliver Scholtz
Produktionsmanagement
Fraunhofer IAO
Nobelstr. 12
70569 Stuttgart
Telefon: +49 711 970-2050
E-Mail: oliver.scholtz@iao.fraunhofer.de
Dr.-Ing. Dirk Marrenbach
Produktionsmanagement
Fraunhofer IAO
Nobelstr. 12
70569 Stuttgart
Telefon: +49 711 970-2115
E-Mail: dirk.marrenbach@iao.fraunhofer.de
Information on participating / attending:
Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenlos.
Date:
11/06/2025 09:00 - 11/06/2025 17:00
Event venue:
Fraunhofer-Institutszentrum Stuttgart, Gebäude G
70569 Stuttgart
Baden-Württemberg
Germany
Target group:
Business and commerce, all interested persons
Relevance:
transregional, national
Subject areas:
Economics / business administration, Social studies
Types of events:
Seminar / workshop / discussion
Entry:
06/05/2025
Sender/author:
Juliane Segedi
Department:
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Event is free:
yes
Language of the text:
German
URL of this event: http://idw-online.de/en/event79447
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