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Organisationaler Wandel und die Veränderung von Unternehmenskultur - Veröffentlichung aus dem Institut Arbeit und Technik behandelt Spielregeln und Leitbilder von Veränderungsprozessen
Organisationale Veränderungen im Unternehmen sind oft geprägt durch Einzelmaßnahmen wie Gruppenarbeit oder Geschäftsprozesse - gefordert ist aber der Blick auf das Ganze. Denn es geht darum, zwei Prozesse zu harmonisieren: Die Entwicklung der Organisationsstrukturen und die passende Veränderung der Unternehmenskultur.
Das ist Thema eines neuen Buches aus dem Institut Arbeit und Technik (IAT/Gelsenkirchen), in der praxisnah und anschaulich Handlungsmaximen für den erfolgreichen Umbau dargestellt werden. Herausgeber sind Dr. Peter Brödner, Leiter der Abteilung Produktionssysteme am Institut Arbeit und Technik, und Wolfgang Kötter, geschäftsführender Gesellschafter der GITTA GmbH.
Die Autoren beschreiben, wie Widerstände überwunden, wie tradierte Denkweisen verändert und wie Handlungsmuster der Veränderung erkannt und umgesetzt werden können. Diese Erkenntnisse wurden aus der praktischen Arbeit in vier traditionsreichen, mittelständischen Unternehmen gewonnen, die sich tiefgreifend verändert haben. Das Buch wendet sich an Unternehmenspraktiker wie an Wissenschaftler, die sich mit Organisationsentwicklung beschäftigen.
P. Brödner/W. Kötter (Hrsg.): Frischer Wind in der Fabrik, Spielregeln und Leitbilder von Veränderungsprozessen, Berlin, 1999. ISBN 3-540-65545-X. 89 DM
Rezensionsexemplare erhalten Sie über den Springer-Verlag, Postfach 14 02 01, 14302 Berlin,
Fax: 030/8 27 87-301
Für weitere Fragen steht Ihnen zur Verfügung:
Dr. Peter Brödner
Durchwahl: 0209 / 1707-222
Criteria of this press release:
Economics / business administration
transregional, national
Scientific Publications
German
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