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Das Thema "personelle Vielfalt" (Diversity) betrifft in großem Maß kleine und mittlere Unternehmen. In der Regel arbeiten hier unterschiedliche Beschäftigtengruppen eng zusammen. Ziel des vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten und von IVAM unterstützten Vorhabens DIVINKU (Diversity als Innovationskultur) ist es, daraus eine betriebliche Stärke zu machen: Wenn eine auf gegenseitiger Wertschätzung basierende Kultur dauerhaft etabliert wird, können Produkt- und Prozessinnovationen schneller vorangetrieben werden.
Diversity- und Wertschätzungs-Prinzipien werden im DIVINKU-Vorhaben nicht nur in das Personalmanagement, sondern auch in innerbetriebliche Kernprozesse wie Innovations-, Qualitäts- und Bildungsmanagement implementiert. Instrumente mit "Hilfe-zur-Selbsthilfe"-Charakter werden von den Pilotunternehmen im Projektkonsortium entwickelt und erprobt.
Am 29. Mai 2007 berichten die Unternehmen beim Zentralverband Elektrotechnik- und Elektronikindustrie (ZVEI) in Frankfurt im Rahmen des DIVINKU-Transferworkshops "Wertschätzungskultur: Praktische und erprobte Ansätze aus Unternehmen" von ihren Erfahrungen. IVAM ist Projektpartner. Unter http://www.ivam.de/index.php?content=messe_details&id=279 steht das Veranstaltungsprogramm zum Download bereit. Wenn Sie teilnehmen möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an Dr. Michael Deimel (deimel@zvei.org).
http://www.ivam.de/index.php?content=messe_details&id=279
Criteria of this press release:
Economics / business administration, Electrical engineering, Energy, Materials sciences, Mechanical engineering, Social studies
transregional, national
Miscellaneous scientific news/publications, Transfer of Science or Research
German
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