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Nachrichten, Termine, Experten
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Am 23. September 2008 eröffnet Bayerns Wissenschaftsminister Goppel an der Universität Augsburg das Gender Zentrum Augsburg (GZA).
"Wir werden Universitäten, Hochschulen und Organisationen aus Gesellschaft, Wirtschaft, Wissenschaft und Politik bei der Implementierung und Optimierung der Gender Mainstreaming-Strategie unterstützen und beraten", umreißt die Leiterin der neuen Einrichtung, Prof. Dr. Hildegard Macha, Auftrag und Selbstverständnis ihres Gender Zentrums Augsburg (GZA). Am 23. September 2008 wird das GZA von Staatsminister Dr. Thomas Goppel an der Universität Augsburg offiziell eröffnet werden. Mit Nachdruck unterstützt sein Haus, das Bayerische Staatsministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst, dieses an der Universität Augsburg angesiedelte "Werkzeug" zur über Bayern hinausreichenden Förderung und Implementierung des "Gender Mainstreaming" - einer vom Europäischen Parlament per Gesetz verbindlich gemachten politischen Strategie zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern.
"Im Gender Zentrum Augsburg", so Macha, die Inhaberin eines Augsburger Pädagogik-Lehrstuhls und Frauenbeauftragte der Universität Augsburg ist, "betreiben wir Potenzial- und Organisationsentwicklung in doppelter Hinsicht: Zum einen durch ein am Prinzip der Geschlechtergerechtigkeit orientiertes Change Management, das auf wissenschaftlich fundierten Maßnahmen und "Stellschrauben" beruht; zum anderen durch die Initialisierung eines Professionalisierungsprozesses, der sämtliche Akteurinnen und Akteure in einer Organisation erfasst, insbesondere auch die Leitung und die Gleichstellungsbeauftragten."
Drei Arbeitsschwerpunkte
Mit seinen drei Schwerpunkten Wissenschaft/Forschung sowie Weiterbildung und Service macht das GZA nachfragenden Organisationen ein fundiert praxisorientiertes Unterstützungs- und Beratungsangebot: Langjährige Erfahrungen aus der Genderforschung und Weiterbildung stellen sicher, dass erfolgversprechende Gender Mainstreaming-Strategien entwickelt und passgenau auf die individuellen Bedürfnisse der jeweiligen Organisation zugeschnitten werden. Auf der Ebene der Organisation werden in diesem Prozesse geschlechterrelevante Entwicklungs- und Veränderungsprozesse gemeinsam identifiziert, realisiert und evaluiert. Die involvierten Mitarbeiter und Führungskräfte werden entsprechend sensibilisiert, und es werden ihnen Gender Mainstreaming-spezifische Kenntnisse und Handlungskompetenzen vermittel.
Umfangreicher Leistungskatalog
Im einzelnen listet der Leistungskatalog des GZA folgende Keistungen auf:
o allgemeine Informationsveranstaltungen zum Auftakt eines Gender Mainstreaming-Prozesses:
o spezifische Vorträge z. B. über erfolgreiche Strategien der Implementierung von Gender Mainstreaming, über Grundprinzipien der Gleichbehandlung und die Verhinderung von Diskriminierung, über Gender & Diversity oder über Work-Life-Balance und Work-Family-Balance
o Gender-Trainings und -Workshops, bei denen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer geschlechterpolitische Umsetzungsstrategien und die erforderlichen Instrumente und Methoden theoretisch kennenlernen, um sie zugleich praktisch einzuüben
o Gender-Coachings, bei denen berufliche Selbstentfaltungspotenziale geschlechterspezifisch gefördert werden mit dem Ziel, sie für die effiziente und professionelle Bewältigung von Führungs- bzw. Fachaufgaben nutzbar zu machen
o Implementierungstools zur individuellen Prozessgestaltung innerhalb einer Organisation
o Auftragsforschung zu gender- und organisationsbezogenen Fragestellungen
o wissenschaftliche Expertisen zu allen Themen der Gleichstellung und der Geschlechtergerechtigkeit
o Serviceleistungen bei der Erstellung sowie beim Vertrieb und Verkauf von maßgeschneiderten Konzepten und Modulen aus dem Bereich Gender Mainstreaming für Universitäten, Hochschulen, Organisationen und Projekte.
Effizienz und Kundenorientierung
Gemeinsam mit der Leiterin, Prof. Dr. Hildegard Macha, stellen Expertinnen und Experten des jeweiligen GZA-Bereichs optimale Effizienz und Kundenorientierung der Leistungen und Produkte sicher: Dr. Stephanie Handschuh-Heiß betreut das Gebiet Wissenschaft und Forschung, Quirin J. Bauer leitet den Bereich Projektmanagement und Organisationsberatung, und Sandra Struthmann ist für die Weiterbildung und den Service zuständig.
Geschlechtergerechtigkeit? Selbstverständlich!
"Das Leitmotiv unserer Arbeit am GZA lautet 'Geschlechter in Balance': Wir freuen uns darauf", so Macha, "in Kooperation mit unseren Kunden bzw. Partnern aktiv dazu beitragen zu können, dass Geschlechtergerechtigkeit und Diskriminierungsfreiheit selbstverständliche Bestandteile von Organisationsstrukturen und -kulturen werden."
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Kontakt:
Gender Zentrum Augsburg
Universitätsstraße 10
86159 Augsburg
info@gza.uni-augsburg.de
o Leitung: Telefon 0821/598-5559
o Projektmanagement & Organisationsberatung: Telefon 0821/598-5539
o Wissenschaft & Forschung: Telefon 0821/598-5541
o Weiterbildung & Serviceangebote: Telefon 0821/598-4312
http://www.gza.uni-augsburg.de/de/aktuell/eroeffnungsfeier.html- Einladung zur Eröffnungsfeier mit weiteren Informationen zum GZA
http://www.gza.uni-augsburg.de/de/ - GZA-Homepage
Das GZA-Team (von links oben im Uhrzeigersinn): Hildegard Macha, Stephanie Handschuh-Heiß, Quirin J. ...
None
Criteria of this press release:
interdisciplinary
transregional, national
Science policy, Transfer of Science or Research
German
Das GZA-Team (von links oben im Uhrzeigersinn): Hildegard Macha, Stephanie Handschuh-Heiß, Quirin J. ...
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