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Nachrichten, Termine, Experten
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Mit der fünfteiligen Seminarreihe "Train the Trainer" startet das kontaktstudium management des Augsburger ZWW am 12. September ins Kursjahr 2008/09.
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Den Auftakt zum Programm 2008/09 des kontaktstudiums management (ksm) am Zentrum für Weiterbildung uns Wissenstransfer (ZWW) der Universität Augsburg macht am 12. September 2008 der Beginn der Seminarreihe "Train the Trainer". Sie richtet sich an Trainer und Traineranwärter und darüber hinaus an alle, die professionelle Lehre betreiben und an fünf intensiven Seminarwochenenden zwischen Mitte September und Mitte Dezember 2008 ihre Lehr- und Vermittlungskompetenzen durch gezieltes Training fördern und ausbauen wollen.
In fünf aufeinander aufbauenden Seminaren von jeweils zweitägiger Dauer entwickeln die Teilnehmerinnen und Teilnehmer Qualifikationen und Kompetenzen, die von der Wahrnehmung der eigenen Trainerpersönlichkeit über den Prozess des Lernens, Moderationsmethoden und Methoden zur Förderung des erlebnisorientierten Lernens bis hin zur Konfliktkompetenz des Trainers reichen.
Seminarthemen und Termine
12./13.09.2008: Die Trainerpersönlichkeit
Schwerpunkte dieses Seminars sind das Selbstverständnis als Trainerin oder Trainer, die systemische Wahrnehmung sowie das Handling der Trainingssituation und die Gestaltungsfelder des Lernprozesses. Was bedeutet Trainersein für mich? Was sind meine Erfahrungen, Erwartungen und Ziele? Was ist mir als Trainer/in wichtig? Über die Beantwortung dieser Fragen hinaus werden auch das Spannungsfeld des gemeinsamen Lernens sowie Basisprozesse interpersonellen Lernens in den Blick genommen.
19./20.09.2008: Der Lernprozess
Dieses Modul befasst sich mit den unterschiedlichen kognitiven, affektiven und emotionalen Zugänge zum Lernthema und zum Lernprozess, mit der Lerngruppe und ihrer Dynamik, mit der Trainerpersönlichkeit in ihrem Rollenverständnis und mit den "Gesetzmäßigkeiten" des Lernens. Es geht um die Lerntheorie in ihrer ganzen Vielfalt und um die Frage, wie ein Trainer diese Theorie optimal in die Praxis überführen kann.
17./18.10.2008: Moderation im Trainings- und Beratungsprozess
Mit entsprechenden Moderationsmethoden können die Lernenden aktiv am Lernprozess beteiligt werden, die Hintergründe einer Fragestellung können "besprechbar" gemacht und ergebnisorientierte Diskussionen können abwechslungsreich gestaltet werden. Das Verständnis des Moderators von seiner eigenen Rolle und seine Beherrschung der unterschiedlichen Techniken sind dabei von entscheidender Bedeutung. Dementsprechend thematisiert dieses Seminar die Rolle des Moderators, die Dramaturgie einer Moderation sowie diverse Moderations-, Frage-, Kreativitäts- und Visualisierungstechniken. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten Checklisten zur Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung.
14./15.11.2008: Kreative und erlebnisorientierte Methoden
Kreative und erlebnisorientierte Methoden aus dem Outdoor-Genre, der Supervision und der Systemischen Beratung fördern Aktivität, Reflexivität, Kooperation und Begeisterung unter den Lernenden und somit die Nachhaltigkeit des Lernens. In diesem Modul werden Praktiken vermittelt, die es erlauben, Lehre und Lernsituationen effektiv und lebendig zu gestalten (Übungen zum Auftakt einer Veranstaltung, Möglichkeiten der Aktivierung nach Arbeitspausen, Lernprojekte und Simulationen, Einsatz spielerischer Lernformen, Methoden zur Abschlussgestaltung und Transfersicherung).
12./13.12.2008: Konfliktkompetenz für Trainer
Der letzte Baustein der Train the Trainer-Reihe beschäftigt sich mit dem Umgang mit Menschen und ihren Eigenheiten. Trainer müssen mit einer Vielfalt von Konflikten souverän umgehen können: mit Konflikten im Seminar (Konflikte zwischen Teilnehmern untereinander sowie zwischen Teilnehmern und dem Trainer), mit inneren Konflikten (Angst vor kritischen Teilnehmern, Körpersprache des Trainers) oder mit Konflikten im Verhältnis zu Auftraggebern (Auftragsklärung, Verhandlungsführung). Als Verständnishilfen und nützliche Werkzeuge zur Bewältigung solcher Konflikte werden Kenntnisse zur Metakommunikation in Theorie und Praxis, zum Phasenmodell nach Tuckmann und zur Gruppenleitung mit Themenzentrierter Interaktion (TZI) vermittelt.
Komplett mit Zertifikat, aber auch einzeln buchbar
Teilnehmerinnen und Teilnehmer, die alle fünf Seminare der Reihe besuchen (Teilnahmegebühr 2.610,00 Euro) und eine Abschlussprüfung ablegen, erhalten von der Universität Augsburg ein Zertifikat über die Qualifizierung "Train the Trainer". Ihren individuellen Interessen und Bedürfnissen entsprechend können Interessenten und Interessentinnen die Seminarbausteine aber auch einzeln buchen.
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Weitere Informationen zum Zertifikatskurs "Train the Trainer" und Anmeldung:
http://www.zww.uni-augsburg.de/produktpalette/kontaktstudiummanagement/seminaran...
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Für Rückfragen:
Wolfgang Ullmann
Bereichsleiter kontaktstudium management
Telefon 0821/598-4017
wolfgang.ullmann@zww.uni-augsburg.de
Astrid Kleinfeldt
Assistentin Marketing & Public Relations
Telefon: 0178-1334240
astrid.kleinfeldt@zww.uni-augsburg.de
Universität Augsburg
Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer (ZWW)
Universitätsstraße 16
86159 Augsburg
http://www.zww.uni-augsburg.de
None
Criteria of this press release:
Economics / business administration, Psychology, Teaching / education
regional
Studies and teaching, Transfer of Science or Research
German
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