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Auf der Fachmesse Personal2001 in Frankfurt a. M. werden am 22. und 23. Mai unter Federführung von Fraunhofer IAO Fragestellungen des demographischen Wandels für das Innovations- und Personalmanagement diskutiert.
Auf der Fachmesse "Personal2001" in Frankfurt a. M. werden am 22. und 23. Mai 2001 unter Federführung von Fraunhofer IAO Herausforderungen und Chancen des demographischen Wandels für das Innovations- und Personalmanagement diskutiert.
An beiden Messetagen werden Lösungskonzepte aus dem vom BMBF geförderten Projekt "Öffentlichkeits- und Marketingstrategie demographischer Wandel" in einer Vortragsreihe präsentiert.
Die demographische Entwicklung wird den Arbeitsmarkt und die betriebliche Arbeitswelt der Zukunft nachhaltig und tiefgreifend beeinflussen. Während das Durchschnittsalter der Belegschaften steigen wird, rücken gleichzeitig weniger Nachwuchskräfte nach. Es wird zunehmend zu qualifikatorischen und regionalen Lücken im Arbeitskräfteangebot kommen. Die aktuelle Debatte um offensive Rekrutierungsstrategien für "high potentials" greift gegenüber dieser Herausforderung zu kurz. Bei zunehmendem Fachkräftemangel und alternden Belegschaften müssen Betriebe umdenken und verstärkt in die Qualifikation von teilweise schon lernentwöhnten 40- und 50jährigen investieren. Deren Ressourcen und spezifische Potenziale werden heute oftmals nur unsystematisch genutzt. Das Problem besteht also nicht nur in einer Ausbildungslücke der Gesellschaft, sondern auch in einer Weiterbildungslücke der Betriebe .
Es dringt allmählich in das Bewusstsein der Öffentlichkeit, dass die Mitarbeiter nicht immer jünger werden können, wenn die Gesellschaft immer älter wird. Die Zeiten, in denen man ausscheidende Ältere nahezu mühelos durch jungen Nachwuchs ersetzen konnte, sind bald vorbei. Fehlen werden Fachkräfte mit mittleren und höheren Qualifikationen, wie Facharbeiter, Ingenieure und Informatiker. Von diesem Mangel werden nicht nur zentrale Innovationsbereiche der Unternehmen, wie z. B. FuE-Abteilungen betroffen sein. Die Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ausgewogene Altersstrukturen zu schaffen und ihre betriebliche Innovationsfähigkeit zu erhalten. Personaleinsatz- und Rekrutierungsstrategien, welche ausschließlich auf den angeblich leistungsfähigeren und innovativeren jüngeren Mitarbeiter setzen, sind spätestens dann zu überdenken, wenn nicht mehr genügend jüngere Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Die Unternehmen stehen vor der Herausforderung eine alter(n)sgerechte Arbeits- und Personalpolitik zu entwickeln.
Ihre Ansprechpartner für weitere Informationen:
Fraunhofer IAO
Hartmut Buck, Alexander Schletz
Nobelstraße 12, D-70569 Stuttgart
Telefon +49 (0) 7 11/9 70-20 53, -21 84; Telefax +49 (0) 7 11/9 70-22 99
E-Mail: Hartmut.Buck@iao.fhg.de, Alexander.Schletz@iao.fhg.de
http://www.demotrans.de und http://www.hrforum.de
Criteria of this press release:
Economics / business administration, Social studies
transregional, national
Miscellaneous scientific news/publications, Organisational matters
German
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