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"Career Days" wird es im Juni (6.-8.) in Greifswald zum ersten Mal geben. Der Förderverein der Universität Greifswald richtet diese Bewerbermesse für Studierende aller Fachbereiche, auch von den Fachhochschulen Stralsund und Neubrandenburg, mit dem Technologiezentrum Greifswald gemeinsam aus.
Studenten sollen dabei intensiv Kontakt zu Personalverantwortlichen von Unternehmen knüpfen können, wenn sie sich ihnen in Bewerbereinzelgesprächen vorstellen. Den Unternehmen ihrerseits helfen eine individuelle und flexible Standplanung sowie Vorträge, um sich ausführlich vorzustellen und damit Berufseinsteiger, Praktikanten oder Trainées kennenzulernen.
Katja Kaupisch, die Geschäftsführerin des Fördervereins der Universität, betont, daß nicht nur "höhere Semester" zu der Messe in der Mensa geladen sind, auch nicht nur Juristen, Wirtschaftler oder Naturwissenschaftler, sondern gleichermaßen Studenten geistes- und kulturwissenschaftlicher Fächer und jüngere Semester, die durch erfahrene Referenten lernen könnten, ihr Studium gegebenfalls zu erweitern.
Sogar eine Jobwall soll es geben. Das ist keine Klagemauer, sondern ein großer Zettelkasten - mit unverbindlichen, aktuellen Angeboten interessanter Arbeitgeber, Praktikastellen und Studentenjobs. An einer "CareerStation" kann Karriere- und Berufsberatung in Anspruch genommen werden.
Neben großen Unternehmen aus Forschung und Wirtschaft werden auch Non-Profit-Organisationen anwesend sein. Doch verstehen sich die "Career Days in Greifswald", so Katja Kaupisch, sich nicht nur als reine Recruiting-Veranstaltung. Dafür gibt es in einem Extra-Veranstaltungsteil Informationen zur "Existenzgründung". Vorgestellt wird das Projekt "start" des Technologiezentrums Vorpommern, das dank Hilfe aus dem Wirtschafts- und Sozialministerium von M-V in Greifswald vor sechs Jahren etabliert wurde, um Hochschulabsolventen/innen bei ihrem Sprung in die Selbständigkeit zu unterstützen.
Schließlich bietet die Karrieremesse auch die Chance, an einem "Assessment-Center" teilzunehmen. Beim Assessment- Center- Training (kurz ACT) durchlaufen die Kandidaten probeweise die in der Firmen- und Unternehmenspraxis gängigen Personalauswahl- und Beurteilungsverfahren. "Insbesondere", sagt Katja Kaupisch, "wird dabei Wert auf eine inhaltlich authentische Gestaltung der typischen AC-Aufgaben sowie deren individuelle Auswertung durch speziell ausgewählte Beobachter gelegt."
6. 6. 2002: Messeveranstaltung von 11-15 Uhr in der Mensa; 7. 6. 2002: Vorstellungsgesprächstraining mit der Personalberatung Michael Harris; 8. 6. 2002: Asessment-Center
Herzlich eingeladen sind regionale und überregionale Unternehmen!
Kontakt: Katja Kaupisch, Tel. 03834-86-1760, Fax 86-1761, kaupisch@gmx.de
http://www.uni-greifswald.de/~foerder/
Criteria of this press release:
interdisciplinary
transregional, national
Miscellaneous scientific news/publications, Studies and teaching
German
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