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Inzwischen ist das Buch von Christian Scholz, Volker Stein und Roman Bechtel zum Human Capital Management zum festen Bestandteil der Human Resource-Profession geworden. Deshalb interessiert es, was sich in den letzten Jahren verändert hat und wo die aktuell vorgestellte dritte Auflage über ihre Vorläufer hinausgeht.
Das Wichtigste: Die Humankapitalbewertung etabliert sich zunehmend in der unternehmerischen Praxis und in der akademischen Lehre. Dazu Professor Dr. Volker Stein von der Universität Siegen: „Waren es früher nur einige wenige, die sich wirklich getraut haben, das Wort Humankapital zu verwenden, ist es jetzt aus der fortschrittlichen Personalwirtschaftslehre nicht mehr wegzudenken. Gerade deshalb brauchen wir jetzt echte Professionalität und eine Abkehr vom Dilettantismus, der leider immer noch die Oberhand behält“.
In der nunmehr dritten Auflage haben die Autoren die Bewertungspostulate geschärft, den Bezug zur jüngsten Wirtschafts- und Finanzkrise hergestellt sowie die Liste der untersuchten Ansätze auf 47 erweitert. Zudem wurde der Untertitel „Wege aus der Unverbindlichkeit“ konturiert in den eindeutigen Imperativ „Raus aus der Unverbindlichkeit!“
Gleichzeitig fällt in der Neuauflage die Darstellung der „Saarbrücker-Formel“ deutlich umfangreicher aus: „In der ersten Auflage haben wir unseren eigenen Ansatz und die damit verbundene Innovation quasi als kleinen Exkurs am Ende des Buches versteckt“, erklärt Professor Dr. Christian Scholz von der Universität des Saarlandes. „Inzwischen das aber voll etabliert und zumindest in Deutschland zu einem der wichtigsten Ansätze geworden. Das freut uns, wobei es uns weniger um die reine Formel geht, sondern vor allem um das Grundverständnis von Human Capital als Wettbewerbsfaktor“.
Der Band ist sicherlich keine leichte Kost, wohl aber eine Handlungsanleitung für alle, die auf wertvolle und wertschöpfende Mitarbeiter bauen und dies auch in der Praxis der Personalarbeit umsetzen wollen. Darin sind sich die drei Autoren einig: „Hier zeigt sich einmal mehr die zentrale Rolle der Universität als Zentrum für Innovationen und als Institution, die klar zwischen richtig und falsch zu unterscheiden hilft“.
Informationen zum Buch:
Christian Scholz / Volker Stein / Roman Bechtel
Human Capital Management. Raus aus der Unverbindlichkeit!
Luchterhand-Verlag, 3. Auflage 2011, ISBN: 978-3472076247
Informationen zum Konzept:
http://saarbruecker-formel.net/
Kontakt:
Univ.-Prof. Dr. Volker Stein
Universität Siegen
Tel.: +49 271 740-3226,
volker.stein@uni-siegen.de
Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz
Universität des Saarlandes
Tel.: +49 681 302-4120,
scholz@orga.uni-sb.de
Buchcover
None
Criteria of this press release:
Business and commerce, Journalists, Scientists and scholars
Economics / business administration, Social studies
transregional, national
Scientific Publications, Transfer of Science or Research
German
Buchcover
None
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