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Zufriedene Mitarbeiter sind motivierter und leisten mehr. Doch was macht einen Mitarbeiter zufrieden? Diese und andere Fragen untersucht das Projektteam "Testentwicklung" jetzt mit dem Bochumer Inventar zu Mitarbeiterzufriedenheit und Organisationsklima (BIMO). Die Psychologen suchen noch Testpersonen.
Bochum, 28.02.2003
Nr. 64
Mehr Leistung durch mehr Motivation
BIMO untersucht Zufriedenheit und Klima am Arbeitsplatz
Bochumer Psychologen suchen Testpersonen
Zufriedene Mitarbeiter sind motivierter und leisten mehr. Doch was macht einen Mitarbeiter zufrieden? Diese und andere Fragen untersucht das Projektteam "Testentwicklung" unter der Leitung von Dr. Rüdiger Hossiep und Dipl.-Psych. Karin Godovsky (Fakultät für Psychologie der RUB) jetzt in einem Test. Mit dem Bochumer Inventar zu Mitarbeiterzufriedenheit und Organisationsklima (BIMO) ermitteln sie das Befinden von Beschäftigten in deutschen Unternehmen. Gegen eine geringe Kostenbeteiligung von 10 Euro können Interessierte die Unterlagen anfordern und sich testen lassen.
Unzufriedene Mitarbeiter sind teurer
Es ist erwiesen, dass durch zufriedene und somit motivierte Mitarbeiter weniger Kosten entstehen, als durch weniger Zufriedene. Unzufriedene Beschäftigte kommen nicht zur Arbeit, nehmen nicht an Sitzungen teil, sind nicht leistungsbereit und haben kein Verständnis für andere Meinungen. Außerdem ist ihre psychische und körperliche Gesundheit beeinträchtigt und schlimmstenfalls kündigen sie.
Soziale Beziehungen, Aufgaben und Betriebsklima
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter, die wichtiger Bestandteil der Philosophie vieler Unternehmen ist, soll nun BIMO testen. Es werden verschiedene Bereiche, wie z. B. die Anforderungsvielfalt der Arbeit, das Arbeitsklima, die Arbeitsbedingungen und die Beeinflussbarkeit, erfasst. Fragen über soziale Beziehungen, die genauso wie Aufgaben die Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinflussen, gehören ebenso zum Test, wie Fragen zum Klima des Unternehmens.
Motivation der Mitarbeiter
BIMO misst nicht nur Zufriedenheit, sondern will auch herausfinden, wann ein Mitarbeiter bereit ist, mehr zu tun. Ist es seine Aufgabe, für die berufliche Zufriedenheit zu sorgen? Arbeitet er aktiv an seinem beruflichen Glück oder lässt er die Aufgaben von anderen bewältigen? Diese und andere Fragen sind ein wichtiger Bestandteil im Bochumer Inventar zu Mitarbeiterzufriedenheit und Organisationsklima (BIMO).
Ergebnis
Das Projektteam sucht interessierte Beschäftigte für den Test. Sie können sich für 10 Euro die Unterlagen zuschicken lassen. Nach spätestens sechs Wochen erhalten sie eine Auswertung und einen Vergleich mit anderen Testteilnehmern inklusive Informationsbroschüre.
Weitere Informationen
Dr. Rüdiger Hossiep, Dipl.-Psych. Karin Godovsky, Projektteam "Testentwicklung", Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für Psychologie, GAFO (Süd) 04/979, 44780 Bochum, Tel.: 0234/32-24623, Fax: 0234/32-14723, E-Mail: BIP@ruhr-uni-bochum.de, http://www.testentwicklung.de/bimo.html (s.u.)
http://www.testentwicklung.de/bimo.html
Criteria of this press release:
Economics / business administration, Psychology
transregional, national
Research projects
German
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