idw – Informationsdienst Wissenschaft
Nachrichten, Termine, Experten
Nachrichten, Termine, Experten
Studie zu Smartphone-Verboten am Arbeitsplatz zeigt mögliche Vorteile „weicher“ Verbote auf – Forschungsprojekt unter Beteiligung der Universität Konstanz
Der Nutzen von Smartphone-Verboten am Arbeitsplatz hängt von der Art der ausgeübten Tätigkeit ab. Zu diesem Ergebnis kommt ein interdisziplinäres Team aus Ökonomen und einer Sozialwissenschaftlerin der Universitäten Konstanz, Lüneburg und Vechta in einer aktuellen Studie in der Fachzeitschrift Experimental Economics. In einem umfassenden Feldversuch wiesen die Forschenden eine deutliche, durch sogenannte weiche Smartphone-Verbote verursachte Effizienzsteigerung bei der Bearbeitung von Routineaufgaben nach. Als „weich“ gelten solche Verbote, deren Einhaltung nicht kontrolliert und deren Missachtung entsprechend nicht bestraft wird. Bei der Ausübung komplexerer Aufgaben kam es hingegen nicht zu einer eindeutigen Effizienzsteigerung durch die Smartphone-Verbote. Als mögliche Erfolgsfaktoren weicher Verbote ermittelte die Studie, dass sie die Wahrnehmung sozialer Normen verändern können, die Entscheidungsfreiheit bei den Beschäftigten verbleibt und diese Verständnis für die Maßnahmen zeigen.
Lesen Sie im Online-Magazin campus.kn mehr darüber, wie Unternehmensleitungen zu Smartphone-Verboten am Arbeitsplatz stehen, warum diese schwierig durchzusetzen sind und was die möglichen Erfolgsgeheimnisse weicher Verbote sind:
https://www.campus.uni-konstanz.de/wissenschaft/smartphone-verbote-am-arbeitspla...
Faktenübersicht:
• Originalpublikation: Adrian Chadi, Mario Mechtel, Vanessa Mertins (2021). „Smartphone bans and workplace performance“, Experimental Economics; DOI: 10.1007/s10683-021-09715-w
• Der Nutzen von „weichen“ Smartphone-Verboten am Arbeitsplatz hängt von der Art der Tätigkeit ab und ist insbesondere bei der Bearbeitung von Routineaufgaben gegeben.
• Mögliche begünstigende Faktoren für die Wirksamkeit weicher Verbote sind die veränderte Wahrnehmung sozialer Normen durch das jeweilige Verbot sowie die Beibehaltung der Entscheidungsfreiheit und Verständnis für die Maßnahme seitens der Beschäftigten.
• Die Originalpublikation ist als Open Access Artikel frei zugänglich. Die Lizensierung erfolgte gemäß dem Projekt DEAL-Vertrag mit Springer Nature
Universität Konstanz
Kommunikation und Marketing
Telefon: + 49 7531 88-3603
E-Mail: kum@uni-konstanz.de
- uni.kn
https://link.springer.com/article/10.1007/s10683-021-09715-w
Criteria of this press release:
Journalists
Economics / business administration, Psychology
transregional, national
Research projects, Research results
German
You can combine search terms with and, or and/or not, e.g. Philo not logy.
You can use brackets to separate combinations from each other, e.g. (Philo not logy) or (Psycho and logy).
Coherent groups of words will be located as complete phrases if you put them into quotation marks, e.g. “Federal Republic of Germany”.
You can also use the advanced search without entering search terms. It will then follow the criteria you have selected (e.g. country or subject area).
If you have not selected any criteria in a given category, the entire category will be searched (e.g. all subject areas or all countries).
