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Mit dem berufsbegleitenden Bachelor-Fernstudiengang People & Culture Management startet die HFH · Hamburger Fern-Hochschule am 1. Juli 2025 ein modernes akademisches Bildungsangebot, das den Umgang mit aktuellen und künftigen Anforderungen des Arbeitsmarktes aktiv aufgreift.
Adressiert ist das Programm sowohl an interessierte Studierende, die sich für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt qualifizieren als auch an Unternehmen, die mit entsprechend ausgebildetem Personal zukunftsfähig aufgestellt sein möchten.
Mit dem berufsbegleitenden Bachelor-Fernstudiengang People & Culture Management startet die HFH · Hamburger Fern-Hochschule am 1. Juli 2025 ein modernes akademisches Bildungsangebot.
Der Studiengang richtet sich an Menschen, die einen wertvollen Beitrag für den Bestand von Organisationen leisten und damit auch ihre eigene Zukunftsfähigkeit in einem volatilen Umfeld sichern möchten. Dabei liegt der Fokus auf einem menschenzentrierten Ansatz, der die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ebenso berücksichtigt wie die Anforderungen eines dynamischen Marktes.
Prof. Dr. Irina Kummert, Dekanin am Fachbereich Wirtschaft und Recht der HFH, hat das Konzept entwickelt. Die Expertin für Organisationsentwicklung und Change Management unterstreicht die Relevanz dieses neuen Angebots: „Angesichts wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Umbrüche ist es entscheidend, Unternehmen so aufzustellen, dass sie nicht nur krisenfest sind, sondern auch langfristig wettbewerbsfähig bleiben.“
Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in Deutschland befinden sich im Wandel, konstatiert die Professorin. „Eine Zunahme von Insolvenzen, der Einbruch zentraler Säulen der Industrie und zum Teil damit einhergehende multiple Herausforderungen an den Mittelstand stellen Unternehmen in Deutschland vor eine neue, komplexe Prüfung der eigenen Wandlungs- und Handlungsfähigkeit.“
Gleichzeitig verändere sich der Arbeitsmarkt dynamisch. „Der Übergang von einem Arbeitnehmer- zu einem Arbeitgebermarkt, ein Trend, der noch vor einem Jahr kaum absehbar war, ist ein eindrucksvoller Beleg für die Volatilität der modernen Arbeitswelt. Unternehmen und Beschäftigte sind gleichermaßen gefordert, flexibel und vorausschauend mit derartigen Entwicklungen umzugehen.“
Moderne Arbeitswelt: Transformation gestalten und Menschen mitnehmen
Der Ansatz von People & Culture Management ist das Angebot, das Konzept „Human Recources“ abzulösen. Angesichts der Digitalisierung, der zunehmenden Bedeutung gesellschaftlicher Verantwortung und einer verstärkten Sinnsuche in der Arbeitswelt sind agile und moderne Konzepte gefragt. Der Studiengang befähigt die Studierenden, menschenzentrierte Arbeitsumgebungen zu schaffen und Organisationen erfolgreich durch Transformationsprozesse zu führen.
„People & Culture Management bereitet nicht nur darauf vor, Krisen abzuwenden und sie zu bewältigen, sondern auch proaktiv Innovationen voranzutreiben und langfristige Stabilität für Unternehmen und deren Mitarbeitende zu schaffen“, betont Prof. Dr. Kummert.
Praxisnahes Curriculum für die Arbeitswelt der Zukunft
Das Studienangebot kombiniert theoretisches Wissen mit praktischen Fähigkeiten, um den Anforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt gerecht zu werden. Dafür sind neue Denkansätze notwendig: Maßgebliche Kompetenzziele sind kritisches Denken, respektvolle Kommunikation, und lösungsorientiertes Handeln.
In Modulen wie Digital Leadership, Digital Skills, Innovations- und Changemanagement eigenen sich die Studierenden nicht nur das Wissen um die neuen Anforderungen am modernen Arbeitsmarkt an, sondern auch das Handwerkszeug zur kritischen Beurteilung und umsichtigen Implementierung im Arbeitskontext.
In weiteren Modulen wie Compliance, CSR und Unternehmensethik oder KI und Ethik wird sichergestellt, dass auch der zunehmend erfolgskritische Umgang mit ethisch-moralisch konnotierten Argumenten bei Transformation und Innovation angemessen Berücksichtigung findet. Erworben werden Kernkompetenzen zur Vermeidung und zur frühzeitigen Erkennung von Problemen sowie zur Erarbeitung von tragfähigen Lösungsansätzen.
Vorteile und Mehrwert durch People & Culture Management
Der Bachelor-Fernstudiengang People & Culture Management bietet gezielte Vorteile für Studierende und Unternehmen und positioniert sich als Schlüssel für die Gestaltung der Arbeitswelt von morgen.
Für Studierende: Karrierechancen und Zukunftssicherheit
Kompetenzgewinn: Der Studiengang vermittelt praxisrelevantes Wissen und Fähigkeiten, die es Studierenden ermöglichen, aktiv an der Transformation moderner Organisationen mitzuwirken und ihre persönliche Wettbewerbsfähigkeit auf einem dynamischen Arbeitsmarkt zu stärken.
Umgang mit moralisch konnotierten Argumenten: Durch Module wie „KI und Ethik“ oder „Compliance, CSR und Unternehmensethik“ werden Studierende nicht nur technisch und fachlich-inhaltlich auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt vorbereitet, sondern erlernen auch den zunehmend erfolgskritischen Umgang mit Ethik und Moral.
Praxisorientiertes Lernen: Inhalte wie „Digital Leadership“ oder „Innovations- und Changemanagement“ bereiten Studierende darauf vor, echte Transformationen anzustoßen und Unternehmen aktiv zukunftsfähig zu machen.
Relevante Praxisbeispiele: Absolvent:innen können z. B. den Aufbau einer menschenzentrierten Unternehmenskultur in einem mittelständischen Betrieb leiten, um Fluktuationen zu reduzieren und gleichzeitig die Innovationsfähigkeit zu steigern.
Karrierevorsprung: Absolvent:innen sind ideal qualifiziert für Führungspositionen in den Bereichen People & Culture Management, Change Management oder Unternehmensentwicklung – Bereichen, die in Unternehmen von wachsender strategischer Bedeutung sind.
Vorteile für Unternehmen: Strategische Investition in die Zukunft
Stärkung der Zukunftsfähigkeit: Unternehmen, die das Studium ihrer Mitarbeitenden finanzieren, profitieren von Mitarbeitenden, die gezielt geschult werden, um den Herausforderungen eines volatilen Marktes proaktiv zu begegnen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Sie sichern sich Fachkräfte mit spezifischen Kenntnissen zur Bewältigung von Herausforderungen wie der Digitalisierung, dem Fachkräftemangel oder der Umgestaltung von Arbeitsprozessen.
Effizienz durch sofortige Anwendbarkeit: Da das Studium berufsbegleitend ist, können die Studierenden ihr Wissen direkt in die Arbeitsprozesse einbringen und so einen unmittelbaren Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Beispielsweise können sie Change-Prozesse im Betrieb planen und durchführen, um die Effizienz zu steigern und Kosten zu senken.
Förderung von Transformationsexpert:innen: Mitarbeitende, die diesen Studiengang absolvieren, sind besser darauf vorbereitet, Wandel aktiv zu gestalten und die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Organisation auch durch Innovationskompetenz zu sichern.
Beitrag zu Loyalität und Bindung: Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden das Studium finanzieren, stärken die Mitarbeiterbindung, fördern Loyalität und positionieren sich als attraktive Arbeitgeber.
Strategischer Partner: Der Studiengang ist ein Entwicklungsinstrument, das Unternehmen dabei unterstützt, Schlüsselpositionen nachhaltig zu besetzen und Mitarbeitende gezielt auf künftige Anforderungen vorzubereiten.
Über Studiengangsleiterin Prof. Dr. Irina Kummert
Prof. Dr. Irina Kummert bringt mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung im Bereich People & Culture Management mit. Ihre Expertise reicht von der Führungskräfterekrutierung bis hin zur strategischen Begleitung komplexer Veränderungsprozesse. Zusätzlich engagiert sie sich in verschiedenen ehrenamtlichen Positionen zu Fragen der Ethik: Sie ist Präsidentin des Ethikverbands der deutschen Wirtschaft und Vorsitzende der Ethik-Kommission des Deutschen Fußballbundes.
In der Lehre ist Irina Kummert bereits seit 2009 tätig, zunächst als Dozentin an der Humboldt-Universität zu Berlin, später auch an der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften am Campus Wolfenbüttel als Verwalterin der Professur für Personalmanagement.
Als aktuelle Dekanin möchte Irina Kummert den HFH-Fachbereich Wirtschaft und Recht gemeinsam mit den Menschen in dem von ihr geleiteten Fachbereich „in neue Dimensionen moderner Studienangebote“ führen. Mit ihrem neu entwickelten Fernstudiengang ist nun ein wesentlicher Schritt getan.
„Der Studiengang People and Culture Management legt den Fokus auf die Menschen als zentrale DNA von Unternehmen und soll ein Vorreiter unserer modernen Studienangebote sein“, sagt die Professorin, die mit ihrer Expertise den neuen Studiengang zu einer Bereicherung für die Arbeitswelt von morgen machen möchte.
„Mein Ziel ist es, unsere Absolvent:innen zu zukunftsfähigen, verantwortungsbewussten Gestalter:innen der Zukunftsfähigkeit von Organisationen und zu Botschafter:innen von People & Culture Management zu machen.“
https://www.hfh-fernstudium.de/aktuelles-people-and-culture-management Studiengangsseite des Bachelors People & Culture Management mit detaillierten Informationen und Anmeldemöglichkeit.
https://www.hfh-fernstudium.de/fernhochschule-mitarbeitende-irina-kummert Informationen zu Studiengangsleiterin Prof. Dr. Irina Kummert
Criteria of this press release:
Business and commerce, Journalists, Scientists and scholars, Students, all interested persons
Economics / business administration, Philosophy / ethics, Social studies
transregional, national
Advanced scientific education, Studies and teaching
German
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