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Die Universität Göttingen ist mit ihrem Gleichstellungskonzept erneut im Professorinnenprogramm erfolgreich: Ein unabhängiges Gremium aus Expertinnen und Experten bewertete das Göttinger Gleichstellungskonzept für Parität für die Bewerbung im Professorinnenprogramm 2030 positiv. Darüber hinaus wurde der Universität Göttingen das Prädikat „Gleichstellungsstarke Hochschule“ verliehen; damit gehört sie zu den bundesweit zwölf Hochschulen, die in der aktuellen Auswahlrunde ausgezeichnet wurden.
Die Universität ist damit berechtigt, bis zum 30. September 2026 Anträge für bis zu drei Anschubfinanzierungen für die Erstberufung von Frauen auf unbefristete W2- oder W3-Professuren zu stellen. Die dadurch freiwerdenden Mittel wird die Universität für die Weiterentwicklung ihrer Gleichstellungsarbeit nutzen. Die Auszeichnung „Gleichstellungsstarke Hochschule“ ist darüber hinaus verbunden mit der Möglichkeit zur Förderung einer zusätzlichen Stelle für eine Nachwuchswissenschaftlerin, die in eine unbefristete Professur münden sollte.
„Die Auszeichnung ist eine Bestätigung der seit Jahren hervorragenden Gleichstellungsarbeit an unserer Universität“, erklärte Prof. Dr. Inge Hanewinkel, Vizepräsidentin für Chancengleichheit, Diversität und Internationales der Universität Göttingen. „Dies ist bereits die vierte positive Bewertung unseres Gleichstellungskonzepts nach 2008, 2014 und 2019 und die dritte Bewertung mit einer besonderen Auszeichnung.“
„Wir haben unsere Gleichstellungs-, Vereinbarkeits- und Diversitätspolitik seit der ersten Programmphase 2008 systematisch weiterentwickelt – das wird gewürdigt und belohnt“, so Dr. Doris Hayn, Gleichstellungsbeauftragte der Universität Göttingen. „Ich sehe das Prädikat ‚Gleichstellungsstarke Hochschule‘ als Auszeichnung und Auftrag zugleich. Es geht darum, die Arbeits- und Studienbedingungen an der Universität konsequent weiter zu verbessern.“
Das Professorinnenprogramm 2030 wurde im November 2022 von der Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz (GWK) beschlossen, baut auf den erfolgreichen bisherigen drei Programmphasen seit 2008 auf und wurde inhaltlich gestärkt. Ziel des Förderprogramms ist es, die Anzahl der Professorinnen in Richtung Parität dynamisch zu erhöhen, (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen auf dem Weg zur Lebenszeitprofessur zu fördern und in der Wissenschaft zu halten sowie die Gleichstellung von Frauen und Männern an den Hochschulen strukturell noch stärker zu verankern. Damit wird der notwendige Struktur- und Kulturwandel hin zu mehr Geschlechtergerechtigkeit an den Hochschulen nachhaltig gestärkt.
Dr. Doris Hayn
Georg-August-Universität Göttingen
Gleichstellungsbeauftragte
Goßlerstraße 9, 37073 Göttingen
Telefon (0551) 39-26321
E-Mail: doris.hayn@zvw.uni-goettingen.de
Internet: http://www.uni-goettingen.de/de/51705.html
http://www.gwk-bonn.de/fileadmin/Redaktion/Dokumente/Pressemitteilungen/pm2025_0...
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