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"Cross Cultural Consultant" - diese neue Qualifikationsmöglichkeit bietet die Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) ab März 2006. Zielgruppen sind freiberufliche Berater, Personalentwickler, firmeninterne Projektmanager und Berater. Die Maßnahme besteht aus zehn zweitägigen Modulen, die in einer berufsbegleitenden einjährigen Qualifikation verknüpft sind. Dabei werden die Teilnehmer zu Beratern entwickelt, die erfolgreich im interkulturellen Umfeld, d.h. unter den spezifischen Bedingungen Mittel- und Osteuropas Projekte bearbeiten.
Sie lernen:
o den Erfolg schnell wachsender Organisationen mitzugestalten
o den Aufbau und die Integration von Tochterunternehmen kompetent zu begleiten
o eine Schlüsselrolle bei erfolgreichen Firmenpartnerschaften zu spielen
o interkulturelles Beziehungsmanagement entscheidend zu verbessern
o Persönliches Netzwerk gezielt in Richtung MOE zu erweitern, um neue Aufträge zu gewinnen.
Sie erhalten ein Abschlusszertifikat der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Viadrina.
Der Direktor der School of Management, Prof. Dr. Peter Kunz, erläutert: "Die Transformationsprozesse in den Ländern Mittel- und Osteuropas (MOE) sind sehr komplex, vollziehen sich in unterschiedlicher Geschwindigkeit und verlangen Unterstützung von qualifizierten Beratern. Große Herausforderungen stellen die erfolgreiche Privatisierung von Staatsbetrieben, Firmenpartnerschaften westeuropäisch-osteuropäischer Unternehmen sowie der Aufbau und die Integration von Tochterunternehmen internationaler Konzerne.
Dabei scheitert häufig westliches Beratungs-Know-how, das direkt auf Firmen und Organisation in Mittel- und Osteuropa übertragen wird. Im Gegensatz zu Beratungsprozessen in Westeuropa, in denen eine wertebasierte Dynamisierung von Unternehmen für die Weiterentwicklung meistens auf einer relativ stabilen Grundlage bestehender Prozesse und funktionierender Steuerungsinstrumente im Mittelpunkt der Unternehmensentwicklung steht, sind Beratungsprozesse in Mittel- und Osteuropa auf Grundlage einer eher brüchigen Infrastruktur und Prozessarchitektur unter dem Einsatz sehr begrenzter Ressourcen zu leisten.
Organisationsberater, die diese Prozesse als externe oder interne Consultants begleiten und mit zum Erfolg führen sollen, brauchen hierfür neben den Grundlagen des klassischen Beratungsgeschäftes auch Basiswissen zum projektorientierten Changemanagement sowie Fähigkeiten im Bereich Wahrnehmung und effektive Steuerung von Teamprozessen wie auch spezifische interkulturelle Beratungs-, Verhaltens- und Managementkompetenz."
Diese praxisorientierte Qualifikationsmaßnahme wird von international erfahrenen Trainern durchgeführt. Da die Pilotphase mit Fördermitteln der Europäischen Union unterstützt wird, kann die Teilnahme an dem innovativen Projekt zu besonders günstigen Konditionen angeboten werden.
Criteria of this press release:
Economics / business administration, Social studies
transregional, national
Studies and teaching
German
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