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Anders als in großen Unternehmen ist entscheidendes Wissen in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) häufig an einzelne Personen gebunden - was, wenn sie in den Ruhestand gehen? Damit das Wissen nicht mit in Rente geht, hilft das Projekt Nova.PE unter Koordination des Lehrstuhls für Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung der RUB kleinen und mittelständischen Unternehmen kostenfrei bei der Erhaltung ihres Know-Hows angesichts des demografischem Wandels. Die Forscher haben ein auf KMU-Bedürfnisse angepasstes Verfahren zur dauerhaften und effektiven Weitergabe von Wissen entwickelt, das bislang in 13 Unternehmen erfolgreich eingesetzt wird. Bei der Tagung "Know-how-Erhalt für den Mittelstand" am 25. Oktober 2006 (Beginn 9 Uhr, Veranstaltungszentrum, Mensagebäude) zieht Nova.PE eine erste Bilanz. Interessierte Unternehmer sind herzlich eingeladen. Die Anmeldefrist endet am 15. September.
Bochum, 08.09.2006
Nr. 294
Damit das Wissen nicht in Rente geht
Personalentwicklung für den Mittelstand
Tagung: Nova.PE zieht Zwischenbilanz
Anders als in großen Unternehmen ist entscheidendes Wissen in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) häufig an einzelne Personen gebunden - was, wenn sie in den Ruhestand gehen? Damit das Wissen nicht mit in Rente geht, hilft das Projekt Nova.PE unter Koordination des Lehrstuhls für Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung der RUB kleinen und mittelständischen Unternehmen kostenfrei bei der Erhaltung ihres Know-Hows angesichts des demografischem Wandels. Die Forscher haben ein auf KMU-Bedürfnisse angepasstes Verfahren zur dauerhaften und effektiven Weitergabe von Wissen entwickelt, das bislang in 13 Unternehmen erfolgreich eingesetzt wird. Bei der Tagung "Know-how-Erhalt für den Mittelstand" am 25. Oktober 2006 (Beginn 9 Uhr, Veranstaltungszentrum, Mensagebäude) zieht Nova.PE eine erste Bilanz. Interessierte Unternehmer sind herzlich eingeladen. Die Anmeldefrist endet am 15. September.
Programm und Anmeldung im Internet
Das Programm der Tagung und eine Anmeldemöglichkeit finden Sie im Internet unter: http://www.novape.rub.de
Frühwarnsystem für Wissensverlust
Die Unternehmen werden durch eine fest verankerte Verfahrensanweisung in die Lage versetzt, turnusmäßig das Know-How zu analysieren, das aufgrund altersbedingten Ausscheidens von Mitarbeitern verloren zu gehen droht. Mitarbeiter ab 55 Jahre werden darauf hin betrachtet, ob und wie sie sich mit ihrem Wissen unverzichtbar gemacht haben. Die Unternehmen können so entscheiden, ob ein Transfer notwendig ist.
Ein Gewinn für alle: Wissen weitergeben
Das von Nova.PE entwickelte Verfahren beinhaltet neben der Diagnostik auch die Planung, Umsetzung und Erfolgskontrolle von Wissens-Transferprozessen. Nova.PE-Mitarbeiter moderieren und begleiten die Planung. "Mauern einreißen, Vertrauen herstellen, Anwalt des Wissensnehmers sein", lautet ihr Motto. "Ein Transfer funktioniert nur, wenn beide Parteien - Wissensgeber und -nehmer - das Gefühl haben, dabei zu gewinnen", erklärt Christian Adams vom Projekt Nova.PE. Während im Transfer Wissen face-to-face, von einer Person an eine, maximal drei andere weitergegeben wird, deckt das Kompetenzscreening aber auch Know-how auf, das für viele Unternehmensbereiche gleichermaßen bedeutsam ist. Dieses Wissen wird durch die Implementierung eines EDV-gestützten Wissensmanagementsystems für viele Mitarbeiter dauerhaft nutzbar gemacht.
Der "Kümmerer" führt den Prozess weiter
Um einen langfristigen Nutzen erzielen zu können, begleitet ein "Personalentwicklungs-Kümmerer" aus dem Unternehmen den Prozess von Beginn an und wird darin geschult, die Instrumente, Verfahren und Methoden eigenverantwortlich anzuwenden und anzupassen. "Nachhaltigkeit bedeutet auch, dass Nova.PE für viele KMU als Einstieg in Personalentwicklung und Wissensmanagement dient", so Prof. Dr. Heiner Minssen von Lehrstuhl für Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung. So soll das Verfahren zum Beispiel eingesetzt werden, um Know-how Verlust bei Mitarbeiterfluktuation entgegen zu wirken oder um die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Unternehmensbereichen zu optimieren. Bei der Tagung berichten Unternehmen, die an Nova.PE teilnehmen, über ihre Erfahrungen.
Weitere Informationen
Dipl. Soz.-Wiss. Kerstin Alms, Lehrstuhl für Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung der Ruhr-Universität Bochum, 44780 Bochum, Tel.: 0234/32-24370, E-Mail: kerstin.alms@rub.de, http://www.novape.rub.de
Criteria of this press release:
Economics / business administration
regional
Miscellaneous scientific news/publications, Research projects
German
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