idw – Informationsdienst Wissenschaft
Nachrichten, Termine, Experten
Nachrichten, Termine, Experten
idw - Informationsdienst
Wissenschaft
Das Fraunhofer IAO hat die Arbeits- und Weiterbildungssituation für Beschäftigte des verarbeitenden Gewerbes in Baden-Württemberg analysiert. Maßgebliche Datengrundlage dafür war die IG Metall-Beschäftigtenbefragung 2013. Die Studie zeigt, wie das Angebot und die Nutzungsmöglichkeit der Weiterbildung aus der Perspektive der Beschäftigten beurteilt werden und gibt darauf aufbauend Handlungsempfehlungen.
Unternehmen stehen in Zeiten des demografischen Wandels und angesichts der wachsenden Ansprüche im Wettbewerb um Fachkräfte vor der großen Herausforderung, ihre Arbeits- und Weiterbildungsangebote zukunftssicher zu gestalten. Dies wird nicht nur ausdrücklich von diesen gewünscht, denn rund 70 Prozent der Befragten sehen eine hohe Notwendigkeit für die berufliche Weiterbildung. Angesichts der fortschreitenden Digitalisierung sowie einer Arbeitswelt, die immer flexibler wird, entwickelt sich das Thema Weiterbildung, Qualifizierung und lebenslanges Lernen zudem zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor.
Weiterbildungsangebote im Unternehmen decken nicht den Bedarf ihrer Beschäftigten
Problem erkannt, aber nicht gebannt: Nach den Ergebnissen der Studie steht der erkannten Notwendigkeit einer Weiterbildung das tatsächlich zugängliche betriebliche Angebot gegenüber. 38 Prozent der Teilnehmer aus Baden-Württemberg, die einen entsprechenden Bedarf geäußert haben, geben an, nicht ausreichend über zugängliche Weiterbildungsangebote zu verfügen. Die größten Defizite bestehen bei den Befragten in der Herstellung von Metallerzeugnissen und beim wissens- und innovationsintensiven Maschinenbau. Doch rühren diese Defizite nur von einem Mangel an Weiterbildungsangeboten? Hier zeigen die Daten, dass weitere Hindernisse existieren, die den Mitarbeitern den Zugang zur beruflichen Weiterbildung erschweren – etwa, wenn die Vorgesetzten die berufliche Weiterbildung nicht unterstützen oder wenn durch Flexibilisierung der Arbeit die Nutzung von Weiterbildungsmöglichkeiten erschwert wird. Da die Arbeit aber tendenziell immer flexibler wird, verdient genau dieser Aspekt arbeitspolitische Aufmerksamkeit und wirksame Gestaltungsansätze. Dass die Teilnehmer das gegenwärtig zugängliche Angebot an Weiterbildung durchaus kritisch betrachten, kann allerdings auch als positives Signal gewertet werden. Es zeigt sich der Wille der Beschäftigten zur Weiterbildung, was eine wesentliche Voraussetzung für die Erhaltung und den Ausbau des Fachkräftepotenzials darstellt. Dennoch sollten Zugangsmöglichkeiten verbessert werden, identifiziert die Studie doch einen deutlich Zusammenhang zwischen guten Entwicklungsperspektiven und einem positiv empfundenen Arbeitsumfeld. In Zeiten zunehmender Konkurrenz um gute Kräfte eine wesentliche Voraussetzung für den Unternehmenserfolg!
Beschäftigung sollte der Qualifikation entsprechen
Hinzu kommt, dass für die zukunftssichere Gestaltung von Arbeit nicht nur Weiterbildungsangebote eine Rolle spielen. Wichtig ist auch, dass eine Beschäftigung ausgeübt wird, die den Qualifikationen der Person entspricht. Denn was einmal gelernt wurde, kann über die Zeit »verloren« gehen, wird es nicht regelmäßig angewendet. In der Studie wurde aus diesem Grund auch die qualifikationsadäquate Beschäftigung aus der Perspektive der Teilnehmenden untersucht. Hierbei zeigten sich größere Diskrepanzen gerade bei Beschäftigten mit Berufsabschluss nach Lehre / Berufsfachschule. An der Befragung nahmen in Baden-Württemberg rund 119 500 Mitarbeitende aus Branchen des verarbeitenden Gewerbes teil. Gefördert wurde die Studie durch das Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg. Die Studie ist im IAO-Shop unter shop.iao.fraunhofer.de/publikationen/arbeit-amp-weiterbildung-zukunftssicher-gestalten.html?id=663 zum Preis von 27 € bestellbar.
Ansprechpartner:
Christian Piele
Business Performance Management
Fraunhofer IAO
Nobelstraße 12
70569 Stuttgart
Telefon +49 711 970-2132
christian.piele@iao.fraunhofer.de
Alexander Piele
Business Performance Management
Business Performance Management
Fraunhofer IAO
Nobelstraße 12
70569 Stuttgart, Germany
Telefon +49 711 970-2318
alexander.piele@iao.fraunhofer.de
https://www.iao.fraunhofer.de/lang-de/ueber-uns/presse-und-medien/1696-zukunftsc...
https://shop.iao.fraunhofer.de/publikationen/arbeit-amp-weiterbildung-zukunftssi...
Criteria of this press release:
Business and commerce, Journalists
Teaching / education
transregional, national
Research results
German
You can combine search terms with and, or and/or not, e.g. Philo not logy.
You can use brackets to separate combinations from each other, e.g. (Philo not logy) or (Psycho and logy).
Coherent groups of words will be located as complete phrases if you put them into quotation marks, e.g. “Federal Republic of Germany”.
You can also use the advanced search without entering search terms. It will then follow the criteria you have selected (e.g. country or subject area).
If you have not selected any criteria in a given category, the entire category will be searched (e.g. all subject areas or all countries).
