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Gleiche Chancen für alle und Schutz vor Diskriminierung – dies hat die Universität Göttingen in ihrer Diversitätsstrategie festgeschrieben. Ziel ist es, alle Mitglieder und Angehörige der Universität darin zu unterstützen, ihre Fähigkeiten bestmöglich zu entfalten und im Studium oder Beruf erfolgreich zu sein. Die Strategie wurde mit Beteiligung aller Bereiche der Universität entwickelt und in allen relevanten Gremien diskutiert. Sie wird in den kommenden Jahren eine der Grundlagen der Weiterentwicklung der Hochschule bilden.
Pressemitteilung Nr. 39/2017
Chancengleichheit und Diskriminierungsschutz
Universität Göttingen entwickelt Diversitätsstrategie – Teilnahme am Audit des Stifterverbandes
(pug) Gleiche Chancen für alle und Schutz vor Diskriminierung – dies hat die Universität Göttingen in ihrer Diversitätsstrategie festgeschrieben. Ziel ist es, alle Mitglieder und Angehörige der Universität darin zu unterstützen, ihre Fähigkeiten bestmöglich zu entfalten und im Studium oder Beruf erfolgreich zu sein. Die Strategie wurde mit Beteiligung aller Bereiche der Universität entwickelt und in allen relevanten Gremien diskutiert. Sie wird in den kommenden Jahren eine der Grundlagen der Weiterentwicklung der Hochschule bilden.
„Mit unserer Diversitätsstrategie stellen wir uns den Herausforderungen des gesellschaftlichen Wandels und stärken die Zukunftsfähigkeit der Universität Göttingen“, erläutert die zuständige Vizepräsidentin Prof. Dr. Andrea D. Bührmann. „In Verbindung mit der Diversitätsforschung an der Universität bildet sie eine sehr gute Grundlage für unsere Bewerbung in der Exzellenzstrategie des Bundes und der Länder.“
„Die Entwicklung der Diversitätsstrategie war für uns der nächste folgerichtige Schritt auf dem Weg zu einer diversitätsgerechten Organisationsstruktur und -kultur“, erklärt Dr. Doris Hayn, Leiterin der Stabsstelle Gleichstellungsbüro der Universität. „Nun ist es wichtig, die zahlreichen Maßnahmen und Aktivitäten, die in den vergangenen Jahren auf dem Gebiet entstanden sind, zu bündeln, stärker zu systematisieren und zu synchronisieren.“
Die Diversitätsstrategie entstand im Zuge der Bewerbung der Universität Göttingen auf das Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes. Am Auftaktworkshop des Audits nahmen im Februar rund 70 Vertreterinnen und Vertreter der Fakultäten, Verwaltung, Studierenden, zentralen Einrichtungen sowie Akteurinnen und Akteure von Projekten aus dem Themenfeld Diversität teil. Im Rahmen des Workshops konnten sie sich über den Stand der Diversitätspolitik der Universität informieren und in verschiedenen Diskussionsrunden den weiteren Verlauf mitgestalten. Die Diversitätsstrategie ist online unter http://www.uni-goettingen.de/diversitaetsstrategie zu finden. Sie wird während des Auditierungsprozesses in den Jahren 2017 und 2018 weiterentwickelt.
Kontaktadresse:
Prof. Dr. Andrea D. Bührmann
Vizepräsidentin der Georg-August-Universität Göttingen
Wilhelmsplatz 1, 37073 Göttingen
Telefon (0551) 39-10903
E-Mail: andrea-dorothea.buehrmann@zvw.uni-goettingen.de
Internet: http://www.uni-goettingen.de/de/vizepraesidentin-fuer-lehre-und-studium-prof-dr-andrea-d-buehrmann/523322.html
http://www.uni-goettingen.de/diversitaetsstrategie
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