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Wissenschaft
Strategisches Personalmanagement gewinnt in bewegten wirtschaftlichen Zeiten immer mehr an Bedeutung. Hier ist nicht nur die Personalabteilung gefordert, auf veränderte Marktbedingungen zu reagieren, gefordert sind vielmehr auch auch die Fachabteilungen: die Suche nach geeigneten Fach-, Nachwuchs- und Führungskräften und die Förderung der vorhandenen Mitarbeiter erfordert ein gutes Zusammenspiel der einzelnen Bereiche im Unternehmen. Das Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer (ZWW) der Universität Augsburg diskutiert mit der vierteiligen Seminarreihe "Personalentwicklung und -management" wichtige Lösungsansätze zu aktuellen personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Die Kursreihe richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Personal und Organisation sowie an leitende Angestellte anderer betrieblicher Bereiche, die regelmäßig personalpolitische Entscheidungen treffen und personelle Veränderungsprozesse regulieren müssen.
SEMINARE UND TERMINE:
14.11./15.11.2003: ALT UND JUNG IM BETRIEB - INTERGENERATIVE PERSONALPOLITIK ALS WETTBEWERBSFAKTOR
Der demografische Wandel wirkt sich auf die Personalarbeit vieler Unternehmen aus. Das Seminar weist auf damit verbundene betriebliche Problemfelder hin und stellt neue Organisationsformen und Orientierungen für die Personalarbeit vor.
Dozentin: Dipl.-Soz. Annegret Köchling, Gesellschaft für Arbeitsschutz- und Humanisierungsforschung mbH (GfAH), Dortmund
05.12./06.12.2004: PERSONALMARKETING - RECRUITING - PERSONALINTEGRATION
Der Kurs beschäftigt sich mit der Bedeutung einer Neueinstellung für das Unternehmen. Er gibt praxisnahe Beratung auf dem Gebiet der Personalbeschaffung und schärft den Blick für die spezifischen Belange der Einarbeitungsphase eines neuen Mitarbeiters.
Dozentin: Martina Rückel, Dipl.-Betriebswirt (FH), freiberufliche Trainerin, Augsburg
06.02./07.02.2004: PERSONALENTWICKLUNG HEUTE
Investitionen in Personalentwicklung sind lukrativ. Sie fördern die Kundenzufriedenheit und damit die Rendite. Das Seminar vermittelt einen umfassenden Einblick in die Praxis der Personalentwicklung und veranschaulicht die wesentlichen Grundlagen zur Bewertung von Personalentwicklungskonzepten.
Dozentin: Dr. Petra Bernatzeder, Dipl.-Psych., Vorstand von upgrade - human resources AG, Assessorin der European Foundation for Quality Management (EFQM), München
13.02./14.02.2004: HR-OUTSOURCING - CHANCE ODER RISIKO?
Das Outsourcing von Personalprozessen kann für Unternehmen eine interessante Möglichkeit darstellen, Kosten zu sparen und sich auf ihre Kernthemen zu konzentrieren. Die Teilnehmer lernen Grundlagen für Entscheidungen zum Outsourcing von Personalprozessen kennen und werden angeleitet, Outsourcing-Entscheidungen vorzubereiten und zu bewerten.
Dozentin: Andrea Köhn, Partner der upgrade - human resources AG, München
VIER EINZELN BUCHBARE MODULE FÜR INSGESAMT 1250 EURO
Die Seminarreihe besteht aus vier Modulen, die auch einzeln gebucht werden können. Bei erfolgreicher Teilnahme an allen Bausteinen mit Abschlussklausur bescheinigt die Universität Augsburg die Qualifizierung "Personalmanagement". Die Teilnahmegebühr für die gesamte Sequenz beträgt 1250 Euro.
Die Veranstaltung finden am Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer der Universität Augsburg (Universitätsstraße 16, 86159 Augsburg) statt.
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INFORMATION UND ANMELDUNG:
Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer
Universität Augsburg
86135 Augsburg
Telefon: 0821/598-4019, Telefax : 0821/598- 4213
e-mail: service@zww.uni-augsburg.de
Internet: http://www.zww.uni-augsburg.de
PROGRAMMÜBERSICHT KONTAKTSTUDIUM MANAGEMENT:
http://www.zww.uni-augsburg.de/ksm/seminare.htm
http://www.zww.uni-augsburg.de
http://www.zww.uni-augsburg.de/ksm/seminare.htm
Criteria of this press release:
Economics / business administration
regional
Miscellaneous scientific news/publications, Studies and teaching
German
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