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Dem „Faktor Mensch“ widmet sich der 81. BioCon Valley®-Treff „#netzwerk: Arbeitnehmergewinnung und Arbeitsplatzsicherung in Bezug auf Digitalisierung und Arbeitgeberattraktivität“ am 10. Dezember 2020. In der Gesundheitswirtschaft, der größten Branche Mecklenburg-Vorpommerns, ist jeder fünfte Erwerbstätige beschäftigt. Neben dem bestehenden Fachkräftemangel und dem größer werdenden Arbeitnehmerengpass in der Erfolgsbranche gilt es somit, nicht nur Arbeitskräfte ins Land zu holen und Absolventen zur Ausbildung und Studium von Gesundheitsberufen zu motivieren, sondern auch die bestehenden Arbeitnehmer zu halten.
Die Digitalisierung hat bei vielen Mitarbeitern Zweifel und Verunsicherung anstelle von Erleichterung hervorgerufen. Dabei ist die Bereitschaft zum ständigen Lernen und Weiterbilden sowie soziales Engagement der Arbeitnehmer besonders in Bezug auf die digitale Transformation gefragt. Im Arbeitsalltag treffen Mitarbeiter mit langjähriger Berufserfahrung auf digitalaffine Berufseinsteiger und müssen dabei gemeinsam in dem digitalen Entwicklungsprozess mitgenommen werden. Durch die Konzentration auf die Implementierung digitaler Anwendungen und Prozesse, darf nicht der Faktor „Mensch“ aus dem Fokus geraten. Der Fachkräftemangel ist eine Gefahr für die Gesundheitsversorgung in unserem Bundesland. Viele bekannte Anreize wie betriebliches Gesundheitsmanagement, vermögenswirksame Leistungen und geldwerte Vorteile sind zwar sehr willkommen, machen aber schon lange keine Alleinstellungsmerkmale von Unternehmen mehr aus.
Die von der BioCon Valley® GmbH organisierte Online-Veranstaltung mit dem Titel „#netzwerk: Arbeitnehmergewinnung und Arbeitsplatzsicherung in Bezug auf Digitalisierung und Arbeitgeberattraktivität“ thematisiert diese Herausforderungen für die Kleinen und Mittleren Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern. Hierzu hat das Netzwerk der Gesundheitswirtschaft für das Bundesland eine geballte Fachexpertise versammelt: Thomas Karopka, Senior-Projektmanager Digital Health der BioCon Valley® GmbH, stellt das Projekt „DISH – Digital & Innovation Skills Helix in Health“ vor und berichtet, wie damit die digitalen Kompetenzen von Berufstätigen der Branche verbessert werden können.
Prof. Dr. Michael Leyer, Lehrstuhl ABWL: Service Operations an der Universität Rostock, geht auf die Ängste von Mitarbeitern ein und wie diese an ihrem Standpunkt abgeholt und zielführend mit der Digitalisierung vertraut gemacht werden können.
Die Digitalisierung könnte vor allem für die Generation der „Digital Natives“ ein entscheidendes Kriterium für die Arbeitgeberwahl darstellen, aber auch andere Faktoren können einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitgeberattraktivität haben und diese effektiv steigern. Davon sind Cornelia Teich, Koordinatorin des Unternehmernetzwerkes „Zukunftsmacher MV“, und Dr. Thomas Weisener, Geschäftsführer der HNP Mikrosysteme GmbH und Mitglied von „Zukunftsmacher MV“, überzeugt. Sie eröffnen in der Veranstaltung neue Blickwinkel auf die „Mitarbeiter von heute“ und geben Impulse, wie kreativ und individuell auf die Bedürfnisse der künftigen wie bestehenden Mitarbeiter eingegangen werden kann.
Der 81. BioCon Valley®-Treff: „#netzwerk: Arbeitnehmergewinnung und Arbeitsplatzsicherung in Bezug auf Digitalisierung und Arbeitgeberattraktivität“ findet am 10. Dezember 2020 zwischen 10:30 und 12:00 Uhr online statt. Er ist bewusst interaktiv angelegt. Interessierte können während der Veranstaltung ihre Fragen an die Referenten via Chat übermitteln.
Mehr Informationen und Anmeldung zum kostenlosen interaktiven Web-Seminar finden Sie hier: https://register.gotowebinar.com/register/8306433625377318927
Criteria of this press release:
Journalists
Economics / business administration, Medicine, Nutrition / healthcare / nursing, Psychology, Social studies
transregional, national
Cooperation agreements, Transfer of Science or Research
German
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