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Personalabteilungen von deutschen Krankenhäusern haben im Meinungsbild von Ärzten und Pflegekräften eher den Ruf, ein bürokratisches Anhängsel der Klinikverwaltung zu sein. In der Tat sind nur 74 % der Personalabteilungen eingebunden, wenn es um die strategische Zukunft von Krankenhäusern geht. Auf der anderen Seite zeigen internationale Erfahrungsberichte von Best-in-Class-Krankenhäusern, dass Personalmanagement, Personalentwicklung und Unternehmenskultur zu den Erfolgsfaktoren des Dienstleistungsbetriebes Krankenhaus gehören. "Auf dem Gebiet des Personalmanagements besteht in deutschen Krankenhäusern ein dringender Bedarf an Professionalisierung: gefragt sind zielfördernde Anreizsysteme, familienfreundliche Arbeitszeiten, leistungsorientierte Entgeltkonzepte, dezentrale Orga-nisationsformen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Partizipation an den Informations- und Ent-scheidungsprozessen," so die Autoren.
Die Autoren Wilfried von Eiff und Kerstin Stachel zeigen in diesem Buch:
§ was ein professionelles Personalmanagement ausmacht;
§ welche Trends und Herausforderungen die Personalarbeit in Krankenhäusern zukünftig prägen werden;
§ wie professionell das Personalmanagement in der Praxis tatsächlich ist;
§ wie deutsche und internationale Best-in-Class-Kliniken die Instrumente des Per-sonalmanagements einsetzen;
§ wie Personalmanagement einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten kann.
Das Buch gibt einen Einblick in die Bereiche: Personalmarketing, Personalbeschaffung, Perso-nalentwicklung, Personalcontrolling und skizziert Aspekte der Unternehmenskultur und der Führung. Praxisbeispiele aus dem In- und Ausland zeigen Wege zu einem professionellen Per-sonalmanagement auf. Die Kapitel sind mit empirischen Ergebnissen hinterlegt, so dass ein detailliertes Bild des Personalmanagements in deutschen Krankenhäusern gezeichnet wird.
Beiträge von Praktikern wie Chefarzt Prof. Dr. Philipp Lobenhoffer (Henriettenstiftung Hanno-ver) oder Jörn Remscheid (Personalleiter Sana Kliniken) zeigen, wie Strategien und Instrumente in der Praxis wirkungsvoll genutzt werden.
Gern stehen Wilfried von Eiff und Kerstin Stachel für Hintergrundgespräche und Interviews zur Verfügung (Kontakt über Kerstin Stachel: kerstin.stachel@wiwi.uni-muenster.de).
Bibliografische Daten:
Professionelles Personalmanagement: Erkenntnisse und Best-Practice-Empfehlungen für Füh-rungskräfte im Gesundheitswesen von Wilfried von Eiff und Kerstin Stachel, Wikom Verlag, Wegscheid, 2006.
(1. Auflage)
ISBN 3-9811053-0-3
Preis: 35 Euro
Weitere Informationen: Centrum für Krankenhaus-Management, Director: Prof. Dr. Dr. W. von Eiff, Roentgenstr. 9, D - 48149 Münster, Tel.: +49-251-83 31 444, Fax: +49-251-83 31 446
http://www.krankenhaus-management.de/index_krankenhaus-management_de.php
Erkenntnisse und Bewst-Practice-Empfehlungen für Führungskräfte im Gesundheitswesen
None
Criteria of this press release:
Medicine, Nutrition / healthcare / nursing
transregional, national
Scientific Publications
German
Erkenntnisse und Bewst-Practice-Empfehlungen für Führungskräfte im Gesundheitswesen
None
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