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Die Personalkonferenzen in Halle haben sich zu einer wichtigen Plattform für den Erfahrungs- und Gedankenaustausch zwischen Wissenschaft und Wirtschaft entwickelt. Die Teilnehmer - Unternehmer, Geschäftsführer, Personalleiter und -referenten - kommen aus der gesamten Bundesrepublik. Bei Vorträgen und Diskussionen, in Arbeitsgruppen und im Expertenhearing erhalten sie neue Informationen über die aktuellen Tendenzen systematischer Personalarbeit und tauschen eigene Erfahrungen aus. In einzelnen Arbeitskreisen werden ausgewählte Themen vertiefend diskutiert.
Die Personalkonferenz 1999, die sechste ihrer Art, unter dem Motto "Personalarbeit 2000 plus - Strategien - Konzepte - Instrumente", findet am 22. April 1999, 9:00 Uhr bis 17:15 Uhr, im Festsaal, Unicampus Kröllwitzer Straße 44, statt. Die Gesamtleitung liegt in den Händen von Prof. Dr. Manfred Becker.
Die diesjährige Konferenz widmet sich der wachsenden Bedeutung der Personalarbeit für die Bewältigung globaler, organisatorischer und arbeitsinhaltlicher Anforderungen in Unternehmen und Verwaltungen. Die Zielsetzung der 6. Personalkonferenz bleibt dem Anspruch dieser Veranstaltungsreihe verpflichtet, erfolgreiche Konzepte und Instrumente der Personalarbeit aus der Praxis für die Praxis vorzustellen. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten Anregungen für ihre praktische Personalarbeit. Erfahrungen aus anderen Unternehmen sollen eigene Fehler verhindern, die Kosten der Personalarbeit reduzieren und die Wirkung und das Ansehen der Personalarbeit verbessern. Referenten aus großen, international tätigen Unternehmen, aus dem Mittelstand und aus erfolgreichen Unternehmen in den neuen Bundesländern garantieren hohe Qualität und Professionalität der Konferenz.
Der Eröffnungsvortrag von Dr. Rüdiger Grube, Leiter der Konzernstrategie und Mitglied des Kuratoriums der Daimler-Chrysler AG Stuttgart, mit dem Titel "Die Veränderung der Unternehmen im globalen Wettbewerb unter besonderer Betrachtung personalwirtschaftlicher Aspekte" thematisiert die Veränderung der Unternehmen im globalen Wettbewerb unter besonderer Betrachtung personalwirtschaftlicher Aspekte. Im Plenumsvortrag referiert Thomas Sattelberger, Leiter Konzern-Führungskräfte und Personalentwicklung, Deutsche Lufthansa AG Frankfurt am Main zum Thema "Wissensmanagement, Loyalität und Identitätsfindung als Nadelöhr für "Personalarbeit 2000 plus".
In insgesamt 10 Arbeitskreisen stellen Unternehmensvertreter aktuelle Konzepte und Inhalte der Personalarbeit zur Sicherung der Zukunft der Unternehmen vor. Dabei bleibt der EDV-Einsatz ebenso wichtiges Thema wie die Gestaltung der Arbeitszeit in dynamischen Unternehmen. Besondere Beachtung finden die Gestaltung von Mitarbeiterbeteiligungsmodellen und insbesondere die gerechte und effiziente Gestaltung der variablen Vergütung. Feste Gehälter und feste Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäße Personal- und Führungsinstrumente. Fach-, Führungs- und Projektkarrieren kennzeichnen die Karrierelandschaft der Zukunft. Lernen in Organisationsfamilien und der Wandel der Personalarbeit zum kunden- und prozeßorientierten Personalmanagement sind Voraussetzungen einer Personalarbeit, die ihren großen Beitrag zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit in dynamischer Zeit sichert. Die Referenten sind Garanten für eine inhaltsreiche und unternehmensorientierte Behandlung dieser Themen.
Anmeldungen und Informationen:
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre
Organisation und Personalwirtschaft
Prof. Dr. Manfred. Becker
Tel.: 0345 / 55-23336 oder -23435
Fax: 0345 / 55-27197
e-mail: becker@wiwi.uni-halle.de
http://www.verwaltung.uni-halle.de/tagungen/tag99.htm #6. Personalkonferenz
Criteria of this press release:
Economics / business administration, Social studies
transregional, national
Miscellaneous scientific news/publications, Scientific conferences
German
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