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Welche Chancen und Risiken birgt die Digitalisierung 4.0 für die Erwerbstätigkeit von Frauen? Expertinnen geben Antworten in einer Veranstaltung am 14. Februar 2019 an der Hochschule Fulda.
Die Digitalisierung 4.0 wird unsere Wirtschaft verändern – auch den Arbeitsmarkt und die Art, wie wir arbeiten. Was bedeuten diese Veränderungen unter dem Blickwinkel der Geschlechtergerechtigkeit? Wird sich die Arbeitswelt für Frauen verbessern oder verschlechtern, wenn wir flexibel, das heißt orts- und zeitunabhängiger arbeiten, wenn wir als Crowd- und Clickworker unsere Arbeitsaufträge über Plattformen erhalten, wenn Organisationsstrukturen agil werden und Führungsmodelle sich verändern?
Ob und wie vor dem Hintergrund dieser einschneidenden Veränderungen eine gleichberechtigte, verbesserte und erhöhte Arbeitsmarktintegration von Frauen erfolgen kann, das wollen Expertinnen aus verschiedenen Fachgebieten auf der Tagung „Frauen in der Arbeitswelt 4.0“ am 14. Februar 2019 ausloten. Das Wissenschaftliche Zentrum Gesellschaft und Nachhaltigkeit (CeSSt) an der Hochschule Fulda lädt dazu alle Interessierten herzlich ein. „Für die künftige Arbeitswelt sind Strukturen wünschenswert, die eine höhere weibliche Erwerbsbeteiligung und eine gleichberechtigte Arbeitssituation für Frauen ermöglichen“, sagt Tagungsleiterin Prof. Dr. Dagmar Preißing, Professorin am Fachbereich Wirtschaft der Hochschule Fulda.
Tagungsort ist das Hochschulzentrum Fulda Transfer, Heinrich-von-Bibra-Platz 1b. Die Veranstaltung beginnt um 9 Uhr und endet um 17 Uhr.
Um Anmeldung wird bis 15. Januar 2019 gebeten unter www.hs-fulda.de/sozialwesen/forschung/cesst/veranstaltungen/tagungen/ oder per E-Mail an kontakt.cesst@hs-fulda.de. Die Teilnahme ist kostenlos.
Programm:
9 Uhr
Grußworte
Prof. Dr. Kathrin Becker-Schwarze, Vizepräsidentin für Lehre und Studium der Hochschule Fulda
9.10 Uhr
30 Jahre Frauenbeauftragte an der Hochschule Fulda
Birgit Hohmann, Gleichstellungs- und Frauenbeauftragte der Hochschule Fulda
9.30 Uhr
Charakteristika der Arbeitswelt 4.0
Prof. Dr. Dagmar Preißing, Hochschule Fulda
9.50 Uhr
Arbeitsmodelle in der Arbeitswelt 4.0 – Passt der rechtliche Rahmen?
Prof. Dr. Stefanie Deinert, Hochschule Fulda
10.20 Uhr
Berufsspezifische Entwicklungen in einer Arbeitswelt 4.0 – Auswirkungen auf die Frauenerwerbstätigkeit
Christine Werner, SD Worx GmbH
10.50 Uhr
Kaffeepause
11.15 Uhr
Weiblicher Führungskräftenachwuchs für eine Arbeitswelt 4.0 – Eine empirische Erhebung über Werte, Eigenschaften und Erwartungen angehender Akademikerinnen
Prof. Dr. Claudia Kreipl, Hochschule Fulda
11.45 Uhr
Frauen in Aufsichtsräten – Ausblick auf eine Arbeitswelt 4.0
Prof. Dr. Irina Kohler, Hochschule Fulda
12.15 Uhr
Mittagspause und –imbiss
13 Uhr
Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen – Gültig für eine Arbeitswelt 4.0?
Prof. Dr. Dagmar Preißing, Hochschule Fulda
13.30 Uhr
Plug and Play oder Work and Stay! – (Neue) Erwerbs- und Lebensperspektiven für Frauen im ländlichen Raum
Dr. Julia Gabler, Hochschule Zittau/Görlitz
14 Uhr
Nachhaltiges Personalmanagement in der Arbeitswelt 4.0 – Eine kritische Betrachtung der Herausforderungen unter Gender-Gesichtspunkten
Prof. Dr. Anja Thies, Hochschule Fulda
14.30 Uhr
Kaffeepause
15 Uhr
Beiträge einer nachhaltigen Personalentwicklung zur Förderung der Frauenerwerbstätigkeit in der Arbeitswelt 4.0
Prof. Dr. Uta Kirschten, Westsächsische Hochschule Zwickau
15.30 Uhr
Wie Machine Learning aus Big Data Vorurteile zieht und im Netz in Diskriminierung wandelt: Zu Geschlecht, Gender, Kultur, Ethnie, Rasse, Klasse und Alter
Prof. Dr. Britta Schinzel, Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
16 Uhr
Gestaltung von Management-Informationssystemen zur Gleichstellung von Frauen in einer
Arbeitswelt 4.0
Prof. Dr. Martine Herpers, Hochschule Fulda
16.30 Uhr
Poster Award
16.45 Uhr
Zusammenfassung der Tagungsergebnisse
17 Uhr
Tagungsende
Tagungsleitung:
Prof. Dr. Dagmar Preißing
dagmar.preissing@w.hs-fulda.de
Criteria of this press release:
Journalists, all interested persons
interdisciplinary
transregional, national
Scientific conferences
German
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