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Anreizsysteme und Aktienoptionspläne in Deutschland mangelhaft
Die Vergütung deutscher Manager ist zu wenig leistungsorientiert, und die derzeitigen Aktienoptionspläne sind überwiegend mangelhaft. Zu dieser Einschätzung kommt Joachim Schwalbach, Professor an der Humboldt-Universität zu Berlin, in seinem Eröffnungsvortrag anläßlich des 52. Deutschen Betriebswirtschafter-Tages in Berlin.
Professor Schwalbach vertritt die These, daß deutsche Manager deutlich mehr verdienen müßten, um mit Kollegen in den anglo-amerikanischen Ländern gleichzuziehen. Er belegt seine These mit Berechnungen seines Institut für Management, wonach bei gleicher Leistung die deutschen Manager deutlich weniger verdienen. Zum Problem würden die Vergütungsunterschiede bei Fusionen zwischen europäischen und amerikanischen Unternehmen. Besonders kraß sei dies im Fall Daimler-Chrysler. Das Einkommen des Chrysler-Chefs Robert Eaton betrug 1997 5,8 Mill. Dollar, das des Daimler-Vorstandschefs Jürgen Schrempp demgegenüber nur
Criteria of this press release:
Economics / business administration
transregional, national
Miscellaneous scientific news/publications, Research projects, Scientific conferences
German
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