idw – Informationsdienst Wissenschaft
Nachrichten, Termine, Experten
Nachrichten, Termine, Experten
Wie kann man Organisationen psychologisch optimieren? Diese Frage steht im Mittelpunkt des 10. Landauer Frühjahrssymposiums am Freitag, 18. März 2005, von 10 bis 16 Uhr, am Campus Landau der Universität Koblenz-Landau. Dabei werden die Referenten Arbeitsanforderungen in modernen Organisationen beleuchten und aufzeigen, wie diese Anforderungen mittels psychologischer Erkenntnisse und Methoden besser bewältigt werden können. Nähere Informationen sowie Anmeldemöglichkeiten gibt es online unter http://www.uni-landau.de/fb8/abo.htm
Drei große thematische Blöcke stehen auf dem Programm des Landauer Frühjahrssymposium, das der Arbeitsbereich "Psychologie des Arbeits- und Sozialverhaltens" seit einigen Jahren erfolgreich durchführt: Über "Ressourcenorientierte Entwicklung im Mittleren Management" geben Dr. Beate Wimmelmeier und Privatdozent Dr. Ottmar Braun Auskunft. Kernstück ist ein fünfstufiges Curriculum der Führungskräfteentwicklung für das mittlere Management. Dieses sieht nicht nur die Sensibilisierung der Teilnehmer für kommende Führungsaufgaben und für das Spannungsfeld zwischen Top-Management, Mitarbeitern und privatem Umfeld vor, sondern beinhaltet auch Assessment-Centers, persönliche Beratungsgespräche oder die Erstellung eines individuellen Entwicklungsplans.
Wie wichtig die Schlüsselqualifikation Selbstführungskompetenz für den verantwortungsvollen und effektiven Umgang mit Handlungs- und Entscheidungsspielräumen ist, zeigt Professor Günter F. Müller auf. Gerade flexible Organisationsstrukturen sind, da sie schnell auf sich verändernde Markt- und Umfeldbedingungen reagieren können, ein entscheidender Wettbewerbsfaktor, doch sie verlangen Organisationsmitglieder auch mehr Selbstverantwortung und Eigeninitiative ab. Selbstführungskompetenz lässt sich fördern - und zwar mit der Landauer Selbstführungsanalyse (LASA), die eine wissenschaftliche fundierte Diagnose vorhandener Kompetenzausprägungen und Trainingsmodule bietet.
Wie sich eine familienunterstützende Organisationskultur entwickeln lässt und wie wichtig die Beachtung familienbezogener Belange für die Personalmotivierung und -bindung ist, erläutert Dr. Bettina Wiese. Sie berichtet Ergebnisse von Untersuchungen, in denen Einflüsse einer familienunterstützenden Organisationskultur auf Rollenstress, Befindlichkeit und Mitarbeiterbindung analysiert wurden.
Kontakt:
Universität Koblenz-Landau, Campus Landau
Arbeitsbereich Psychologie des Arbeits- und Sozialverhaltens
Prof. Dr. Günter Fred Müller
Tel.: 06341-280-232
Fax: 06341-280-483
Mail: fmueller@uni-landau.de
http://www.uni-landau.de/fb8/abo.htm
Merkmale dieser Pressemitteilung:
Gesellschaft, Psychologie, Wirtschaft
überregional
Buntes aus der Wissenschaft, Wissenschaftliche Tagungen
Deutsch
Sie können Suchbegriffe mit und, oder und / oder nicht verknüpfen, z. B. Philo nicht logie.
Verknüpfungen können Sie mit Klammern voneinander trennen, z. B. (Philo nicht logie) oder (Psycho und logie).
Zusammenhängende Worte werden als Wortgruppe gesucht, wenn Sie sie in Anführungsstriche setzen, z. B. „Bundesrepublik Deutschland“.
Die Erweiterte Suche können Sie auch nutzen, ohne Suchbegriffe einzugeben. Sie orientiert sich dann an den Kriterien, die Sie ausgewählt haben (z. B. nach dem Land oder dem Sachgebiet).
Haben Sie in einer Kategorie kein Kriterium ausgewählt, wird die gesamte Kategorie durchsucht (z.B. alle Sachgebiete oder alle Länder).
