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Dass IT-Fachkräfte nicht gleich IT-Fachkräfte sind, hat die Bochumer Psychologin Dr. Maya Gulyanska in ihrer Dissertation herausgefunden: Mit Hilfe psychologischer Testverfahren konnte sie gravierende Unterschiede in Persönlichkeitsdimensionen ost- und westeuropäischer IT-Fachkräfte nachweisen. Das zentrale Ergebnis: Eigeninitiative, Lern- und Einsatzbereitschaft, Teamorientierung und Streben nach Innovation sind bei den westeuropäischen Fachleuten deutlich ausgeprägter, während ihre osteuropäischen Kollegen besser mit Kritik umgehen, kulturell offener sind, sich schneller anpassen und flexibler sind. Aus ihren Erkenntnissen hat Dr. Gulyanska ein Trainings- und Beratungskonzept entwickelt, das die Integrationsfähigkeit osteuropäischer IT-Fachkräfte in Deutschland fördert.
Bochum, 04.10.2005
Nr. 305
Lernbereitschaft vs. kulturelle Offenheit
IT-Fachkräfte: RUB-Dissertation über Ost-West-Unterschiede
Training und Beratung zur Integration osteuropäischer Mitarbeiter
Dass IT-Fachkräfte nicht gleich IT-Fachkräfte sind, hat die Bochumer Psychologin Dr. Maya Gulyanska in ihrer Dissertation herausgefunden (Betreuer: Prof. Dr. Heinrich Wottawa): Mit Hilfe psychologischer Testverfahren konnte sie gravierende Unterschiede in Persönlichkeitsdimensionen ost- und westeuropäischer IT-Fachkräfte nachweisen. Das zentrale Ergebnis: Eigeninitiative, Lern- und Einsatzbereitschaft, Teamorientierung und Streben nach Innovation sind bei den westeuropäischen Fachleuten deutlich ausgeprägter, während ihre osteuropäischen Kollegen besser mit Kritik umgehen, kulturell offener sind, sich schneller anpassen und flexibler sind. Aus ihren Erkenntnissen hat Dr. Gulyanska ein Trainings- und Beratungskonzept entwickelt, das die Integrationsfähigkeit osteuropäischer IT-Fachkräfte in Deutschland fördert.
Stichprobe mit 1.100 Testpersonen
Für ihre Dissertation "Ost-West-Unterschiede in wirtschaftsrelevanten Teilgebieten der Persönlichkeit - Veränderung und Veränderbarkeit von Schlüsselqualifikationen bei osteuropäischen IT-Fachkräften in Deutschland" hat Gulyanska insgesamt über 1.100 Fachleute untersucht: 411 osteuropäische IT-Fachkräfte mit Wohnsitz in Osteuropa (244 Personen) und in Westeuropa (167) sowie 713 IT-Fachkräfte westeuropäischer Herkunft. Mit dem internetgestützten Testverfahren ESQUITO konnte Gulyanska 14 Schlüsselqualifikationen (so genannte Soft Skills) erfassen und vergleichen. Dr. Maya Gulyanska hat das Programm ESQUITO im Jahr 2002 in deutscher und russischer Sprache entwickelt und anhand der umfangreichen Stichprobe ihrer Doktorarbeit weiter validiert.
Green-Card, Osterweiterung, Zuwanderung
Anlass für die Untersuchung war die Green-Card-Initiative der Bundesregierung, die im Juli 2000 startete, um den erhöhten Bedarf an hoch qualifizierten IT-Spezialisten in Deutschland zu decken. Die Länder Osteuropas sind die Hauptherkunftsregion der Green Card-Besitzer - von insgesamt 17.000 zugesicherten Green-Cards kamen 6.000 aus Osteuropa. Sozialistisch geprägte IT-Fachkräfte aus dem Osten sind für die deutschen Unternehmen eine immer stärker an Gewicht zunehmende Personalgruppe. Das Interesse an einem wirtschaftspsychologischen Ost-West-Vergleich erhöhte sich zudem durch die EU-Osterweiterung im Mai 2004. Schließlich wurden mit der Ablösung des Green-Card-Modells durch das neue Zuwanderungs- und Integrationsgesetz im Januar 2005 erleichterte Voraussetzungen für eine gesteuerte Arbeitsmigration von Hochqualifizierten geschaffen, wodurch eine viel größere Anzahl an osteuropäischen Arbeitsmigranten in Deutschland als bisher zu erwarten ist.
Training und Beratung
Damit stellen sich automatisch höhere Anforderungen an die Integration ausländischer IT-Mitarbeiter in Deutschland. Die Untersuchungsergebnisse von Dr. Gulyanska sind für Unternehmen eine wertvolle Hilfe, um osteuropäische IT-Fachkräfte gezielt schulen und besser in die deutsche Unternehmenskultur integrieren zu können. Dr. Gulyanska hat aus den Erkenntnissen ein Trainings- und Beratungskonzept entwickelt: Es verbindet Empfehlungen zur Verhaltensoptimierung für osteuropäische Mitarbeiter in deutschen Unternehmen mit Einarbeitungs- und Integrationsplänen für den Arbeitgeber. Der erste Baustein des Konzepts ist eine individuelle Beratung noch im Heimatland des Bewerbers, die weiteren Bausteine reichen bis zur Unterstützung der Teamentwicklung im Unternehmen bei international zusammengesetzten Arbeitsgruppen.
Die Ergebnisse im Detail
Die westeuropäischen IT-Fachkräfte haben eine signifikant höhere Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Lernbereitschaft. Ihr Streben nach Innovationen, ihre Bereitschaft zur Aufnahme und Generierung des neuen Wissens, der Umgang mit Misserfolg und die Teamorientierung sind deutlich ausgeprägter als bei den osteuropäischen Kollegen. Andererseits zeigen sich zugunsten der osteuropäischen IT-Fachkräfte signifikant höhere Werte in den Dimensionen "offener Umgang mit Kritik", "kulturelle Offenheit" sowie Anpassungsfähigkeit, Flexibilität und Selbstwirksamkeit im Vergleich zu westeuropäischen Kollegen. Ein Querschnittvergleich unter den osteuropäischen Probanden ergibt weitere Unterschiede abhängig von ihrer Aufenthaltsdauer in Westeuropa: Mit der Dauer des Auslandsaufenthalts nimmt die Ausprägung solcher Eigenschaften wie Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Umgang mit Misserfolg, kulturelle Offenheit und Anpassungsfähigkeit ab, während es im Bereich der "Selbstwirksamkeit" zu einem Anstieg kommt.
Titelaufnahme
Gulyanska, M. (2005). Ost-West-Unterschiede in wirtschaftsrelevanten Teilgebieten der Persönlichkeit - Veränderung und Veränderbarkeit von Schlüsselqualifikationen bei osteuropäischen IT-Fachkräften in Deutschland. Dissertation an der psychologischen Fakultät der Ruhr-Universität Bochum. http://www-brs.ub.ruhr-uni-bochum.de/netahtml/HSS/Diss/GulyanskaMaya/
Ergebnisse der Dissertation wurden außerdem veröffentlicht in:
Gulyanska, M. (2004). Internet-Assessment für optimierte und internationale Personalarbeit. Grundlagen, Recruiting, Instrumente. Düsseldorf: VDM Verlag Dr. Müller.
Gulyanska, M. (2004). Osteuropäische IT-Spezialisten in Deutschland: psychologisch bedingte Probleme und neue Herausforderungen für das Personalmanagement. In: TRANS. Internet-Zeitschrift für Kulturwissenschaften. No.15/2004. http://www.inst.at/trans/15Nr/09_2/gulyanska15.htm
Weitere Informationen
Dr. Maya Gulyanska, Tel. 0231/5890576, E-Mail: integrationsberatung@arcor.de
http://www-brs.ub.ruhr-uni-bochum.de/netahtml/HSS/Diss/GulyanskaMaya/
http://www.inst.at/trans/15Nr/09_2/gulyanska15.htm
Merkmale dieser Pressemitteilung:
Psychologie, Wirtschaft
überregional
Forschungsergebnisse
Deutsch
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