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Die Universität Passau bietet zum zweiten Mal das "Junior Executive Education Programm" an, das wesentliche Basisqualifikationen für angehende Führungskräfte vermittelt. Das Programm ist kompakt und anwendungsorientiert konzipiert und setzt sich aus acht Modulen à zwei Tagen aus den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Arbeitsrecht und Führungskompetenz zusammen. Mit "Junior" sind ausdrücklich nicht nur "junge" Führungskräfte angesprochen, sondern alle, die Führungsaufgaben neu übernehmen und sich hierfür zusätzliches Know-how in den Bereichen Management, Mitarbeiterführung und Arbeitsrecht aneignen müssen.
Ein drei- bis viersemestriges MBA-Programm zu absolvieren ist sehr zeitaufwändig und kostspielig. Gerade für viele angehende Führungskräfte und Unternehmensnachfolger, die kurzfristig in eine Führungsposition aufrücken, ist ein MBA-Programm nicht machbar. Für sie bietet das "Junior Executive Education Programm" der Universität Passau eine ideale Möglichkeit, sich innerhalb relativ kurzer Zeit die für die neue Aufgabe notwendigen Kompetenzen aus den Bereichen "Betriebswirtschaftliches Führungswissen", "Soziale Kompetenz einer Führungskraft" und "Arbeitsrecht für Führungskräfte" anzueignen.
Führungskräfte sind regelmäßig gefordert, betriebswirtschaftlich fundierte Entscheidungen zu treffen und sich der Wirkungen ihres Handelns im Unternehmen bewusst zu werden. Dazu müssen sie sich in einer sich verändernden Umwelt klare Ziele setzen und die Wirkung ihrer Entscheidungen systematisch analysieren können. Die Führungskraft benötigt aber nicht nur betriebswirtschaftliches Know-how, nötig sind vielmehr auch Kompetenzen bei der Mitarbeiterführung und im Bereich des Arbeitsrechts. Das hierfür notwendige Handwerkszeug vermittelt das "Junior Executive Education Programm", das das Kolleg für Weiterbildung der Universität Passau in diesem Jahr bereits zum zweiten Mal anbietet. In acht Modulen, die auch einzeln gebucht werden können, erhalten die Teilnehmer innerhalb von neun Monaten fundierte Kenntnisse in den Bereichen "Betriebswirtschaftliches Führungswissen" (drei Module), "Soziale Kompetenz einer Führungskraft" (drei Module) und "Arbeitsrecht für Führungskräfte" (zwei Module).
Im Bereich "Betriebswirtschaftliches Führungswissen" werden die Themen "Strategische Entscheidungsanalyse - Handeln im Markt" (23. und 24. März 2007), "Führen mit Kennzahlen: Handeln im Unternehmen" (18. und 19. Mai 2007) und "Marketing: Produkt- und Kundenmanagement" (20. und 21. Juli 2007) behandelt, der Bereich "Soziale Kompetenz einer Führungskraft" gliedert sich in die Abschnitte "Die Führungskraft - Aufgabe und Verantwortung der Führung" (20. und 21. April 2007), "Umgang mit Mitarbeitern im Team" (22. und 23. Juni 2007) sowie "Konfliktmanagement: Erfolgreiche Strategien kennen lernen" (19. und 20. Oktober 2007). "Arbeitsrecht für Führungskräfte" umfasst die Module "Begründung und Durchführung des Arbeitsverhältnisses" (21. und 22. September 2007) sowie "Beendigung von Arbeitsverhältnissen und betriebliche Mitbestimmung" (16. und 17. November 2007).
Angesprochen sind insbesondere Nachwuchsführungskräfte und Unternehmensnachfolger. Das Programm schließt mit dem Universitätszertifikat "Junior Business Management" ab. Hierfür müssen mindestens sechs Module absolviert und eine schriftliche Praxisarbeit angefertigt werden. Bei der Teilnahme an einzelnen Modulen vergibt die Universität Passau ein Teilnahmezertifikat.
Die Teilnahmegebühr für das gesamte Programm beträgt 4.150 Euro; die Teilnahme an einzelnen Modulen kostet jeweils 590 Euro. Für den zweiten und jeden weiteren Teilnehmer desselben Unternehmens werden ermäßigte Gebühren berechnet.
Die Referenten sind ausgewiesene Experten ihres Fachgebiets: Professor Dr. Isidor Baumgartner ist Inhaber des Lehrstuhls für Christliche Gesellschaftslehre und Caritaswissenschaften an der Universität Passau. Professor Dr. Rolf Bühner ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre an der Universität Passau. Professor Dr. Dr. Peter Fonk ist Inhaber des Lehrstuhls für Moraltheologie an der Universität Passau und Leiter des Instituts für Angewandte Ethik in Wirtschaft, Aus- und Weiterbildung. Professor Dr. Martin Spann ist Inhaber des Lehrstuhls für Marketing und Innovation an der Universität Passau. Der Sozialpädagoge Gerhard Stiglmair ist seit 1993 als freiberuflicher Trainer, Berater und Coach insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Teamentwicklung und Führung tätig. Professor Dr. Markus Stoffels ist Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht an der Universität Passau. Prof. Dr. Anja Tuschke ist Professorin für Betriebswirtschaft und Direktorin der Abteilung Organisation am Institut für Organisation und Personal an der Universität Bern.
Weitere Information und Anmeldung: Universität Passau, Kontaktstelle für Weiterbildung, Tel. 0851/509-1425, E-Mail: weiterbildung@uni-passau.de. Bei der Kontaktstelle für Weiterbildung kann auch eine Informationsbroschüre angefordert werden.
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Hinweis an die Redaktionen:
Rückfragen zu dieser Pressemitteilung richten Sie bitte an die Kontaktstelle für Weiterbildung, Tel. 0851/509-1425, oder an die Pressestelle der Universität Passau, Tel. 0851/509-1430, E-Mail: pressestelle@uni-passau.de.
http://www.uni-passau.de/weiterbildung.
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