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Das neu angelaufene Projekt erprobt und transferiert Lösungen zur Bewältigung der Folgen des soziodemographischen Wandels für Erwerbspersonen, Betriebe und Verbände.
Wandel
Vor dem Hintergrund sinkender Geburtenraten sind zukünftig Engpässe bei der Rekrutierung von betrieblichem Nachwuchs und ein erhöhtes Durchschnittsalter der Belegschaften zu erwarten. Falsche Unternehmensleitbilder, kurzsichtige Personalpolitik, Rahmenbedingungen, welche das frühzeitige Ausscheiden Älterer begünstigen und eine nich altersgerechte Arbeitsgestaltung verstärken diesen Trend. Es stellt sich die Frage, ob die Leistungs- und Innovationsfähigkeit der Unternehmen durch diese Entwicklung gefährdet wird.
Das durch Fraunhofer IAO koordinierte Transferprojekt »Öffentlichkeits- und Marketingstrategie demographischer Wandel« hat das Ziel, zur Bewältigung der Folgen des soziodemographischen Wandels gemeinsam mit und für Erwerbspersonen, Betriebe und Verbände Lösungen zu erarbeiten und zu verbreiten. Der Projektverbund konzentriert sich auf die folgenden Handlungsfelder:
- Ein vorurteilsfreies Bild älterer Erwerbspersonen erzeugen,
- Beschäftigungschancen Älterer erhöhen,
- berufliche Kompetenzen Älterer aktivieren und fördern,
- die Zusammenarbeit unterschiedlicher Altersgruppen im Betrieb verbessern,
- die betriebliche Leistungs- und Innovationsfähigkeit erhalten und steigern,
- Handlungsoptionen für Unternehmen, Verbände und Politik herausarbeiten.
Im Wasserwerk in Bonn, dem ehemaligen Plenarsaal, findet am 28. Juni 2000 die Tagung »Moderne Arbeit - alternde Belegschaften - betriebliche Personalpolitik« statt, um Ziele und Lösungsansätze des Projekts der Öffentlichkeit vorzustellen. Im Mittelpunkt stehen nationale und internationale Referate, außerdem bieten sich zahlreiche Möglichkeiten zum Erfahrungsaustausch und zur Kontaktaufnahme im Rahmen einer Infobörse, auf der 14 Umsetzungsprojekte präsentiert werden.
http://www.demotrans.de/veranstlg.html.
Merkmale dieser Pressemitteilung:
Wirtschaft
überregional
Forschungsergebnisse
Deutsch
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