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o Frauen beginnen MBA früher; sind aber in der Wahl des Studienorts weniger flexibel
o Fehlende Arbeitserfahrung häufig Grund für Schwierigkeiten im Bewerbungsprozess
o Studenten aus Asien absolvieren MBA-Studium früher als Europäer
Eine neue Studie der ESMT European School of Management and Technology in Berlin in Zusammenarbeit mit der Ruhr-Universität Bochum "How and why MBAs buy an MBA" weist darauf hin, dass sich die bisherige Betonung auf die Arbeitserfahrung in den Bewerbungskriterien für MBA-Programme negativ auf die Gewinnung von MBA-Interessenten auswirken kann. Die Untersuchung stützt sich auf eine Befragung von über 800 Bewerbern, Studenten und Absolventen weltweit.
Die Studie belegt, dass die weiblichen Befragten sich häufiger entschieden haben, das MBA-Studium früher zu be-ginnen als die befragten Männer. Jedoch kommen viele der Business Schools ihnen entgegen, sodass Frauen na-hezu dieselbe Aufnahmequote wie die im Durchschnitt beruflich erfahreneren männlichen Befragten haben. Frauen sind in der Wahl ihres Studienortes allerdings weniger flexibel. Um MBA-Kandidatinnen zu gewinnen, sollten die Business Schools daher verstärkt auf ihrem Heimatmarkt werben und Standortvorteile für ausländische Interessen-tinnen stärker hervorheben.
Europäische Business Schools legen prinzipiell Wert auf berufserfahrene MBA-Kandidaten. Es ist für sie ein wichti-geres Kriterium als die Ergebnisse des allgemeinen Zulassungstests GMAT (Graduate Management Admission Test). Nur 65 Prozent der Kandidaten mit weniger als drei Jahren Arbeitserfahrung haben einen Studienplatz erhal-ten. Bei über acht Jahren Berufserfahrung wurde den Bewerbern in 80 Prozent der Fälle ein Studienplatz angeboten.
Die zwei Hauptgründe für die Entscheidung, ein MBA-Programm zu besuchen, sind neues Wissen zu erwerben bzw. vorhandenes Wissen aufzufrischen sowie die Karrierechancen zu verbessern. Nach wie vor spielen der Ruf einer Business School, und die Qualität ihres Lehrangebots bei der Entscheidung der MBA-Kandidaten die größte Rolle. Sie sind ausschlaggebender als Studiengebühren und Ausbildungskosten. Ebenso wichtige Selektionskriterien sind die Position der Hochschule in den Rankings und Akkreditierungen. Rankings stellen ebenfalls die wichtigste Infor-mationsquelle dar. Allerdings haben auch Broschüren der Schulen und persönliche erste Gespräche mit Alumni, Studenten und Professoren, einen hohen Stellenwert.
82 Prozent der asiatischen Befragten haben ihr Studium innerhalb der ersten acht Berufsjahre aufgenommen. In Europa sind es 53 Prozent. "Der Wunsch der Business Schools nach Diversität und die Bedeutung der Berufserfah-rung erschweren es für asiatische Bewerber, in die gewünschten Programme aufgenommen zu werden. Das An-wachsen der asiatischen Mittelschicht und die rapide Expansion der asiatischen Wirtschaft, bieten eine der größten Chancen für europäische Business Schools", erklärt Mario Rese (Affiliate Professor, ESMT), einer der Autoren zu-sammen mit Bülent Gögdün (Programmdirektor, ESMT) und Annika Wilke (Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Ruhr-Universität Bochum).
Kontakt:
Kristin Dolgner, Tel.: +49 (0)30 21 231-1066, kristin.dolgner@esmt.org
Martha Ihlbrock, Tel.: +49(0)30 21231-1043, martha.ihlbrock@esmt.org
Über die ESMT
ESMT European School of Management and Technology wurde im Oktober 2002 auf Initiative 25 führender globaler Unternehmen und Verbände gegründet. Die internationale Business School bietet Vollzeit- und berufsbegleitende Executive MBA-Programme, Management-Weiterbildung, maßgeschneiderte Programme für Unternehmen und forschungsbasierte Beratung für die Bereiche Wettbewerbspolitik und -regulierung. ESMT ist eine staatlich aner-kannte private wissenschaftliche Hochschule mit Sitz in Berlin und einem weiteren Standort in Schloss Gracht bei Köln. http://www.esmt.org
https://www.esmt.org/info/latest Pressemitteilung, Executive Summary und Working Paper
Merkmale dieser Pressemitteilung:
fachunabhängig
überregional
Forschungsergebnisse, Wissenschaftliche Publikationen
Deutsch
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