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Das Institut für Managementkompetenz (imk) an der Universität des Saarlandes hat seinen diesjährigen Preis für die beste Personalarbeit (BestPersAward) an die Dr. R. Pfleger Chemische Fabrik GmbH aus Bamberg vergeben. Die Firma konnte in allen zehn untersuchten Kategorien, zum Beispiel Familienfreundlichkeit, Personalentwicklung und Personalstrategie & Vision, überzeugen. Das imk analysiert seit 1991 die Personalarbeit mittelständischer Unternehmen. Platz zwei ging an die TWT GmbH Science & Innovation.
Die Dr. R. Pfleger Chemische Fabrik GmbH hat in diesem Jahr bereits zum sechsten Mal an dem Wettbewerb teilgenommen, in dem die Veranstalter über den Zeitverlauf eine stetige Professionalisierung mancher Bereiche festgestellt haben. Besonders gut schneiden die Unternehmen in den Bereichen Personalentwicklung sowie Kommunikation und Führung ab, bei denen über die Jahre deutliche Verbesserungen feststellbar sind. Dazu Reiner Straub, Herausgeber des Personalmagazins und Mitglied der der Jury: „Bei der Personalentwicklung sowie bei der Kommunikation und Führung haben die Unternehmen in den letzten Jahren viel investiert und eine hohe Professionalität erreicht. Das zeigen die Ergebnisse des Wettbewerbs ganz klar.“ Beispielhaft zu nennen sind hier bessere interne Entwicklungsprozesse oder eine zielgruppenspezifische Weiterbildung.
Anders dagegen Bereiche wie Personalbeschaffung und Personalentlohnung, bei denen eine deutliche Deprofessionalisierung im Vergleich zu 2003 eingetreten ist. Auch wenn dies damit zu erklären ist, dass zurzeit Unternehmen weniger Probleme bei der Rekrutierung sehen, entspricht das nicht unbedingt einem professionellen und auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Personalmanagement. Hier scheint der Druck aufgrund des bevorstehenden Fachkräftemangels noch nicht spürbar zu sein.
Interessant ist auch der teilweise Rückschritt bei der Computerisierung, ein Befund, der einem generellen Trend entspricht, wie Franz Langecker (Chefredakteur HR Performance und ebenfalls Jurymitglied) erläutert: „Nach der Einführungs- und Erweiterungswelle von HR-IT in den letzten beiden Jahrzehnten herrscht nur scheinbar Ruhe vor dem nächsten Sturm. Personalarbeit 3.0 wird in die digitale Unternehmenswelt mit Cloud und neuen digitalen Produktionsprozessen integriert. Und diese Transformation bringt eine neue HR-Digital-Welle mit sich.“
„Beim BestPersAward geht es nicht darum, möglichst viel an Aktivitäten zu entwickeln, sondern in Abhängigkeit von der Strategie fokussiert und nachhaltig vorzugehen“, erläutert Christian Scholz, Professor für Personalmanagement an der Universität des Saarlandes und Initiator des BestPersAwards. „Wir führen derartige Untersuchungen seit 1991 durch und haben inzwischen ein komplexes Analyseverfahren entwickelt, das mit jeder Untersuchungsrunde trennschärfer wird“. Neu in diesem Jahr: Ausgewählte Unternehmen mussten sich und ihre Personalarbeit in einer Videokonferenz präsentieren.
Um am BestPersAward teilzunehmen, reichen die Personalverantwortlichen der Unternehmen einen ausgefüllten Fragebogen ein. Das Institut für Managementkompetenz führt dann eine wissenschaftliche Analyse im Hinblick auf Professionalität und Zukunftsfähigkeit des Personalmanagements durch. Dabei wird auf strenge Standards gesetzt. Das BestPersZertifikat ist damit ein Qualitätssiegel, das vorbildliche und zukunftsweisende Personalarbeit prämiert. Zudem erhalten die beteiligten Unternehmen ein vertrauliches Kurzfeedback mit Informationen über Stärken und Schwächen ihrer Personalarbeit.
Kontakt:
Dr. Stefanie Müller
Institut für Managementkompetenz (imk)
E-Mail: stefanie.mueller@orga.uni-sb.de
Tel.: (0681) 3024722
Merkmale dieser Pressemitteilung:
Journalisten, Wirtschaftsvertreter
Wirtschaft
regional
Wettbewerbe / Auszeichnungen
Deutsch
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