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(Hameln, im Juni 2020). Die Hochschule Weserbergland (HSW) hat am 15. Juni 2020 erneut die Bestätigung ihres Zertifikats zum audit berufundfamilie erhalten. Die Würdigung für ihre strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik fand erstmals in der 22-jährigen Geschichte des audit im Rahmen eines Zertifikats-Online-Events statt. Zu den Gratulanten zählte neben Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, und John-Philip Hammersen, Geschäftsführer der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey, die die Schirmherrschaft über das audit trägt.
Die HSW hatte zuvor erfolgreich das Dialogverfahren zum audit durchlaufen, das Arbeitgebern offensteht, die seit mindestens neun Jahren eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verfolgen. Die Hochschule wurde mit ihrer Gründung im Jahr 2010 erstmals mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet. Nach zwei Re-Auditierungen folgte nun erstmalig das Dialogverfahren, durch das der dauerhafte Charakter des Zertifikats bestätigt wurde.
Angeboten wird das audit von der berufundfamilie Service GmbH, die zur Qualitätssicherung des Zertifikats in drei Jahren ein weiteres Dialogverfahren durchführen wird. Ziel des Dialogverfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen.
Auch zukünftig wird die HSW den individuellen Bedürfnissen ihrer Beschäftigten Rechnung tragen. Dabei soll die Weiterentwicklung der Personalpolitik durch Klarheit, Verbindlichkeit sowie durch Vertrauen geprägt sein. Angestrebte Maßnahmen sind der systematische Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie die Unterstützung von Beschäftigten mit pflegebedürftigen Angehörigen sowie denjenigen mit Kindern. Hier sollen beispielsweise Lösungen zur Kinderbetreuung in den Ferien sowie in Ausnahmesituationen gefördert und unterstützt werden.
„Ich freue mich, dass wir den Prozess nun mit einem sehr positiven Ergebnis abschließen konnten und erneut als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet wurden. Insbesondere in der aktuellen Situation ist dies umso wichtiger“, so Barbara Bachmann, Beauftragte für Qualitätsmanagement an der HSW.
Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, erläuterte anlässlich des Zertifikats-Online-Events, das unter dem Titel „TEAM2020 – Mit Vereinbarkeit Stark in und nach der Krise“ stand: „Familien- und lebensphasenbewusste Arbeitgeber hatten immer ein Gespür dafür – mit der Coronapandemie wurde aber in der gesamten Arbeitswelt offensichtlich: Eine strategisch angelegte Vereinbarkeitspolitik ist ein Mittel des Risikomanagements. Dank ihr sind Arbeitgeber in der Lage, auf Veränderungen flexibel zu reagieren. Eine Unternehmenskultur, in der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben verankert ist, fördert auch die Funktionalität von Teams. Denn sie bietet den Rahmen, in dem Talente gefördert, das Empowerment der Beschäftigten unterstützt, die Agilität von Arbeitsabläufen angetrieben und das Management von Vereinbarkeitsfragen effektiv gestaltet werden kann. Diese Effekte zahlen sich gerade auch in Krisenzeiten aus.“
Die webbasierte Verleihung war insgesamt 334 Arbeitgebern, 134 Unternehmen, 164 Institutionen und 36 Hochschulen gewidmet, die in den vorangegangenen zwölf Monaten erfolgreich das audit berufundfamilie oder das audit familiengerechte hochschule durchlaufen hatten.
https://www.hsw-hameln.de/die-hsw/aktuelle-news/news/hochschule-weserbergland-er...
Merkmale dieser Pressemitteilung:
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überregional
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Deutsch
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