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Die SRH Berlin University of Applied Sciences initiiert das New Work-Barometer,
um Orientierung und Handlungsempfehlungen zum Thema New Work in der DACH-Region zu geben.
Berlin, 29. Juli 2020
Gemeinsam mit dem Personalmagazin als Medien- und Commax Consulting als Praxispartner führt die SRH Berlin University of Applied Sciences das jährliche New Work-Barometer durch.
Die Studienreihe hat das Ziel, Daten zu New Work zu erfassen, um das Thema besser verstehen und seine Entwicklung begleiten zu können. Die so gewonnenen Daten helfen Unternehmen, Beratern, Wissenschaftlern und auch der Politik, eine Orientierung zum Thema New Work zu erhalten.
Die diesjährige Befragung fand vom 01.04.2020 bis zum 11.05.2020 mit einem strukturierten Onlinefragebogen statt, bei dem 459 Unternehmensvertreter teilnahmen. Im Personalmagazin 08/2020 und online wurden erste Ergebnisse zum grundsätzlichen Verständnis und zur Leistungsfähigkeit von New Work im DACH-Raum veröffentlicht.
Es zeigt sich, dass im DACH-Raum unter New Work nicht die ursprüngliche Konzeption von Bergmann oder die Ausrichtung der New Work SE (ehemalig XING) verstanden wird, sondern die New Work Charta und psychologisches Empowerment.
Weiter werden weniger Maßnahmen, die mit hoher Selbstorganisation einhergehen, praktiziert (z. B. Holokratie oder gewählte Führungskräfte), sondern Arbeitszeitautonomie, Home-Office, agile Projektarbeit oder Empowerment-orientierte Führung. Die Ergebnisse zeigen auch, dass je mehr New Work-Maßnahmen eingesetzt werden, desto erfolgreicher werden die Unternehmen eingeschätzt.
Jedoch gibt es auch Unterschiede zwischen den Maßnahmen. So werden Unternehmen erfolgreicher wahrgenommen, die Arbeitszeitautonomie, Home-Office oder Empowerment-orientierte Führung anbieten. Keine verbesserte Leistung resultiert dagegen aus agiler Projektarbeit oder offenen Bürokonzepten.
Im Gegensatz zu vielen anderen Trends der Wirtschaft scheint die Corona-Pandemie für das Thema New Work ein Wachstumstreiber zu sein. Über 80% der Teilnehmenden werten die Pandemie als positiven Faktor für New Work. Corona wird somit eher als Chance denn als Bedrohung für New Work gesehen.
SRH Berlin University of Applied Sciences
Die SRH Berlin University of Applied Sciences ist eine private, staatlich anerkannte und akkreditierte Hochschule an den Standorten Berlin, Dresden und Hamburg. Sie ging 2019 hervor aus der Fusion der SRH Hochschule Berlin (mit Campus Dresden) mit der SRH Hochschule der populären Künste und der design akademie – SRH Hochschule für Kommunikation und Design. Die insgesamt sechs Schools der SRH Berlin University of Applied Sciences vereinen in über 60 deutsch- und englischsprachigen Studiengängen modernes Management und Unternehmertum, Medien- und Kreativwirtschaft. Technik und IT, Design und Kommunikation. Dabei setzen alle Schools auf praxisorientierte Projektarbeit, Freiraum für individuelles Lernen, sowie auf persönliche Betreuung durch Dozenten aus der Praxis. Kurz: Das Lernen nach dem CORE-Prinzip. Aktuell streben 2.000 Studierende aus 99 Ländern einen Abschluss als Bachelor, Master oder MBA an.
www.srh-hochschule-berlin.de
Pressekontakt:
Gesine Kelling, Stellvertretende Leiterin Marketing und Sales
presse.hsbe@srh.de, Tel. 030 374 374 111
Prof. Dr. Carsten Schermuly (carsten.schermuly@srh.de)
https://www.haufe.de/personal/hr-management/new-work-barometer-wie-wird-new-work...
Merkmale dieser Pressemitteilung:
Journalisten, Wirtschaftsvertreter, Wissenschaftler
Psychologie, Wirtschaft
überregional
Buntes aus der Wissenschaft, Forschungs- / Wissenstransfer
Deutsch
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