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Prof. Dr. Klaus Boehnke, Professor of Social Science Methodology der Constructor University, hat einen wegweisenden Forschungsartikel im renommierten "European Journal of Work and Organizational Psychology" veröffentlicht, welches einen Impact-Faktor von 5,33 aufweist. Die Studie mit dem Titel "Extracting Organizational Culture from Text: The Development and Validation of a Theory-Driven Tool for Digital Data" (Entwicklung und Validierung eines theoriegeleiteten Instruments für digitale Daten) stellt einen bedeutenden Fortschritt auf dem Gebiet der Organisationspsychologie dar.
Die Forschung, die gemeinsam von Prof. Dr. Klaus Boehnke, Michael Schachner, Dr. M. Murat Ardag, Dr. Peter Holtz, Johannes Großer, Carina Hartz, Prof. Dr. Hester van Herk, Assoc. Prof. Dr. Michael Bender und Dr. Henrik Dobewall verfasst wurde, führt das "Dictionary of Organizational Culture and Practices" (DOCP) ein, das Herzstück von Michael Schachners Promotionsprojekt. Dieses innovative Instrument nutzt Natural Language Processing (NLP), um die Organisationskultur anhand digitaler Daten zu analysieren und zu quantifizieren. Somit wird eine Alternative zu den herkömmlichen, auf Umfragen basierenden Methoden geboten.
Das Team entwickelte das DOCP durch die Analyse eines Korpus von über 26 Millionen Wörtern aus Mitarbeiter*innenbewertungen, Leitbild- und Visionsaussagen sowie Unternehmenswebseiten. Der umfassende Ansatz ermöglichte es den Forscher*innen, verschiedene Aspekte der Unternehmenskultur, beispielsweise Zielorientiertheit oder Kund*innenfokus, zu messen. Das DOCP bietet eine neue Methode zur Untersuchung der Organisationskultur, die über herkömmliche Umfragen hinausgeht. Es hat sich als zuverlässig und effektiv erwiesen und liefert Erkenntnisse, die Management und Forschenden helfen können, das Arbeitsumfeld in Organisationen besser zu verstehen und zu verbessern. Es wurde in Kooperation mit The Culture Factor Group entwickelt, einem in Helsinki, Finnland, beheimateten Forschungsunternehmen.
Die Arbeit des DOCP-Forschungsteams, dem unter anderem drei weitere aktuelle oder ehemalige Mitglieder der Constructor University angehören (Hartz, Ardag, Holtz), hebt das Potenzial der Computerlinguistik hervor, tiefere Einblicke in die Organisationskultur zu ermöglichen. Die Studie zeigt, dass die Textanalyse eine kostengünstige und effiziente Methode zur Bewertung kultureller Dynamiken innerhalb von Organisationen sein kann. Zudem bietet sie wertvolle Implikationen für die akademische Forschung sowie für die Managementpraxis.
Prof. Dr. Boehnke ist seit 2002 Mitglied der Constructor University Bremen und eine prominente Persönlichkeit in der Bremen International Graduate School of Social Sciences (BIGSSS). Seine Expertise in Entwicklungspsychologie und seine Beiträge zum Verständnis von Organisationsverhalten haben ihm internationale Anerkennung eingebracht.
Prof. Klaus Boehnke | Professor of Social Science Methodology
kboehnke@constructor.university | +49 421 200-3401
Schachner, M., Ardag, M. M., Holtz, P., Großer, J., Hartz, C., van Herk, H., … Dobewall, H. (2024). Extracting organizational culture from text: the development and validation of a theory-driven tool for digital data. European Journal of Work and Organizational Psychology, 1–12. https://doi.org/10.1080/1359432X.2024.2360225
https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/1359432X.2024.2360225
Prof. Dr. Klaus Boehnke veröffentlichte einen wegweisenden neuen Artikel zur Organisationspsychologi ...
Constructor University
Merkmale dieser Pressemitteilung:
Journalisten, Lehrer/Schüler, Studierende, Wirtschaftsvertreter, Wissenschaftler, jedermann
Psychologie
überregional
Wissenschaftliche Publikationen
Deutsch
Prof. Dr. Klaus Boehnke veröffentlichte einen wegweisenden neuen Artikel zur Organisationspsychologi ...
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