idw – Informationsdienst Wissenschaft
Nachrichten, Termine, Experten
Nachrichten, Termine, Experten
Die Evangelische Hochschule Bochum (EvH Bochum) ist offen für alle Menschen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung, Alter, sozialem Status oder anderen persönlichen Merkmalen. Um die gelebte Vielfalt am Campus weiter zu fördern und zu stärken, hat die Hochschule jetzt eine Diversitätsstrategie veröffentlicht. Ziel ist es, Diskriminierungen entgegenzutreten und Gleichstellung ganzheitlich zu denken.
Die Diversitätsstrategie versteht sich als Ergänzung zu bestehenden rechtlichen Vorgaben. Sie schließt Lücken, in denen konkrete Regelungen fehlen, und geht über klassische Gleichstellungsansätze hinaus. Sie bezieht alle Hochschulangehörigen ein – Studierende ebenso wie Mitarbeitende in Lehre, Forschung, Verwaltung und Gäste.
„Das Besondere ist, dass wir die Strategie nicht ausschließlich als interne Policy für Hochschulangehörige verstehen, sondern damit insbesondere unsere Studierenden auf Diversitätsanforderungen vorbereiten wollen – denn diese werden ihre späteren Arbeitsfelder maßgeblich prägen, etwa in der Schulsozialarbeit oder in der Beratung von Menschen mit Migration oder Behinderung“, erklärt Rektorin Prof. Dr. Dr. Sigrid Graumann. „Diversitätsthemen sind darum schon jetzt fester Bestandteil unseres Lehrplans. Das gilt insbesondere für Rassismusforschung, Migration, Gender Studies, Disability Studies und soziale Ungleichheit. Dieses Engagement wollen wir ausbauen und Diversität als Querschnittsthema in Studium und Forschung etablieren.“
Die Diversitätsstrategie verfolgt zwei zentrale Ziele:
1. Sensibilisierung und Abbau von Diskriminierung: Sie bietet einen Orientierungsrahmen für einen diskriminierungsfreien Umgang mit Vielfalt innerhalb der Hochschule. Dies beinhaltet die Förderung eines inklusiven Bildungs-, Forschungs- und Arbeitsklimas.
2. Strukturelle Verankerung: Diversität soll systematisch in Lehre, Forschung, Verwaltung und Hochschulsteuerung integriert werden. Studierende sollen gezielt auf professionelle Arbeitsfelder vorbereitet werden – insbesondere mit Blick auf die Werte sozialer Berufe, wie sie das Leitbild der EvH formuliert.
Empowerment messbar machen
Zur Umsetzung der Strategie strebt die Hochschule an, künftig noch mehr diversitätssensible Daten zu auszuwerten und eine „Hochschulklimaerhebung“ durchzuführen. Dabei sollen auch subjektive Erfahrungen stärker berücksichtigt werden – selbstverständlich unter Beachtung des Datenschutzes – mit dem Ziel, den Ist-Stand zu evaluieren und angemessene Maßnahmen konzipieren zu können.
Erste Auswertungen zeigen: Viele Studierende sind Diskriminierungsrisiken ausgesetzt, etwa in Bezug auf ihre soziale Herkunft, psychische Beeinträchtigungen oder geschlechtliche Identität. Gleichzeitig wird in der Vielfalt der Studierendenschaft ein großes Potenzial für Lehre, Forschung und Campuskultur gesehen.
Neue Diversitätskommission
Ein zentrales Element der Strategie ist die Einrichtung einer Diversitätskommission, die aus gewählten Vertreter_innen aller Statusgruppen besteht. Sie hat zwei Aufgaben: Sie begleitet die Umsetzung der Strategie und entwickelt Maßnahmen zur Prävention und Bearbeitung von Diskriminierung. In Zusammenarbeit mit dem Senat und der Hochschulleitung wird die Strategie alle zwei Jahre evaluiert. Geplant ist zudem die regelmäßige Veröffentlichung eines Diversitätsreports.
Maßnahmen und nächste Schritte
Zahlreiche Maßnahmen sind bereits angestoßen oder geplant, darunter:
• Stärkung von Diversität in der Forschung, z. B. durch Professuren mit Fokus auf Rassismusforschung und Disability Studies
• Entwicklung einer hochschulweiten Antidiskriminierungsrichtlinie mit Beschwerdemechanismus
• Durchführung von Hochschulklima- und Diversity-Befragungen
• Sensibilisierungs-Workshops für alle Hochschulangehörigen zu Themen wie Rassismus, Antisemitismus, Disability oder Gender
• Einrichtung spezifischer Beratungsangebote, Safe Spaces und diversitätsbezogener Aktionstage
• Ausbau von Fördermöglichkeiten für benachteiligte Studierende
Download
Die vollständige Diversitätsstrategie ist hier abrufbar: https://www.evh-bochum.de/diversitaetsstrategie-2025.html
Die EvH Bochum lädt alle Interessierten ein, sich mit den Inhalten vertraut zu machen, Rückmeldungen zu geben und die Umsetzung aktiv mitzugestalten.
https://www.evh-bochum.de/diversitaetsstrategie-2025.html
Vielfalt aktiv fördern: Das hat die EvH Bochum jetzt in einer eigenen Diversitätsstrategie verankert ...
EvH Bochum
Diversitätsstrategie der EvH Bochum (06/2025)
Merkmale dieser Pressemitteilung:
Journalisten, Studierende, Wissenschaftler
Gesellschaft, Pädagogik / Bildung, Philosophie / Ethik, Recht
überregional
Studium und Lehre, Wissenschaftspolitik
Deutsch
Vielfalt aktiv fördern: Das hat die EvH Bochum jetzt in einer eigenen Diversitätsstrategie verankert ...
EvH Bochum
Sie können Suchbegriffe mit und, oder und / oder nicht verknüpfen, z. B. Philo nicht logie.
Verknüpfungen können Sie mit Klammern voneinander trennen, z. B. (Philo nicht logie) oder (Psycho und logie).
Zusammenhängende Worte werden als Wortgruppe gesucht, wenn Sie sie in Anführungsstriche setzen, z. B. „Bundesrepublik Deutschland“.
Die Erweiterte Suche können Sie auch nutzen, ohne Suchbegriffe einzugeben. Sie orientiert sich dann an den Kriterien, die Sie ausgewählt haben (z. B. nach dem Land oder dem Sachgebiet).
Haben Sie in einer Kategorie kein Kriterium ausgewählt, wird die gesamte Kategorie durchsucht (z.B. alle Sachgebiete oder alle Länder).
