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Mit 30 Teilnehmern startete heute erstmals das von der Akademie der Ruhr-Universität Bochum angebotene 18-monatige Weiterbildungsstudium "Veränderungsmanagement" unter der Leitung von Prof. Dr. Heinrich Wottawa (Fakultät für Psychologie der RUB). Konzipiert hat die Akademie das Programm mit der Unternehmensberatung [m]5-consulting, um Arbeitnehmervertreter fit zu machen, mehr Verantwortung beim wirtschaftlichen und organisatorischen Strukturwandel zu übernehmen.
Bochum, 30.05.2005
Nr. 162
Damit Arbeitnehmer wie Arbeitgeber entscheiden müssen
Veränderungsmanagement für Betriebsräte
Neues Weiterbildendes Studium gestartet
Mit 30 Teilnehmern startete heute erstmals das von der Akademie der Ruhr-Universität Bochum angebotene 18-monatige Weiterbildungsstudium "Veränderungsmanagement" unter der Leitung von Prof. Dr. Heinrich Wottawa (Fakultät für Psychologie der RUB). Konzipiert hat die Akademie das Programm mit der Unternehmensberatung [m]5-consulting, um Arbeitnehmervertreter fit zu machen, mehr Verantwortung beim wirtschaftlichen und organisatorischen Strukturwandel zu übernehmen.
Betriebsräte fürs Management qualifizieren
Betriebsratsmitglieder sind immer mehr gefragt und müssen verantwortlich handeln können, wenn es darum geht, Spielräume von Flächentarifverträgen zu nutzen, um Änderung von Betriebs- und Arbeitsorganisationen im Betrieb mitzutragen, damit ihre Unternehmen am Markt bestehen können. Die Akademie der RUB bietet ihnen nun in einer berufsbegleitenden Managementqualifizierung die Möglichkeit, ihre im Amt erworbenen Kompetenzen zu vertiefen und auszubauen. Das Studium bereitet die Teilnehmer auch für Führungsaufgaben nach ihrer Amtszeit vor und erweitert damit ihre Karrieremöglichkeiten.
Fachliche und persönliche Kompetenzen
Selbstmanagement, Konfliktmanagement, Projektmanagement, Unternehmensführung und Veränderungsmanagement - das sind die Kernbereiche, in den die 30 Teilnehmer aus dem gesamten Bundesgebiet und verschiedenen Branchen und Positionen in Bochum geboten bekommen. Anstelle üblicher Kurzseminare zu unterschiedlichen Kompetenzen das Studium integriert das Programm erstmalig die Trainingsbedarfe betrieblicher Interessenvertreter in allen wichtigen Kompetenzfeldern. Erfahrene Betriebsratsmitglieder verschiedener Branchen haben an der Gestaltung mitgearbeitet. Die Studiumsinhalte umfassen die Fachbereiche Wirtschaftspsychologie sowie Betriebswirtschaftslehre/ Volkswirtschaftslehre. Neben der Vermittlung fachlicher Kenntnisse liegt der Schwerpunkt dabei vor allem auf dem Training methodischer, sozialer und persönlicher Kompetenzen.
Bedarfsgerecht und individuell
In fünf Präsenzwochen werden den Betriebsratsmitgliedern fachliche Inhalte praxisnah vermittelt und in anschließenden Kleingruppen-Trainings eingeübt. Ziel der Weiterbildung ist es, auf die Entwicklungsschritte der Teilnehmer möglichst bedarfsgerecht und individuell einzugehen. Mit einer Anleitung zum Selbsttraining und zum Transfer des Gelernten in den Berufsalltag verlassen die Teilnehmer die jeweiligen Phasen, um sich in der folgenden über ihre Erfahrungen auszutauschen. Auf diese Weise lässt sich die berufliche bzw. persönliche Entwicklung der Teilnehmer effektiv unterstützen. Durchgeführt werden die Veranstaltungen von namhaften Experten aus Wissenschaft und Praxis und abgerundet durch Gastgespräche mit Vertretern aus Wirtschaft, Politik und Verbänden. Der erfolgreiche Studienabschluss der Teilnehmer wird durch ein Zertifikat der Akademie und das Zertifikat "Veränderungsmanagement" (IHK) der Industrie- und Handelskammer anerkannt.
Weitere Informationen
Prof. Dr. Heinrich Wottawa, Fakultät für Psychologie, AE Methodenlehre, Diagnostik und Evaluation, 4780 Bochum, Telefon +49(0)234 / 32-22676, Telefax +49(0)234 / 32-14564, E-Mail: heinrich.wottawa@rub.de
Merkmale dieser Pressemitteilung:
Wirtschaft
überregional
Forschungs- / Wissenstransfer, Studium und Lehre
Deutsch
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