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Viele Mitarbeiter bleiben ihrem Unternehmen auch in schlechten Zeiten treu. Damit verbauen sie sich jedoch gleichzeitig ihre Karrieremöglichkeiten und verringern ihre Chancen auf dem dynamischen Arbeitsmarkt. Das ist das zentrale Ergebnis der Masterarbeit von Monika Küpper am Institut für Arbeitswissenschaft der RUB. Küpper untersucht den Wandel in einem mittelständischen Industrieunternehmen und die Formen des "psychologischen Vertrags" der Mitarbeiter. Ihr Fazit: Die meisten Mitarbeiter sind nach wie vor in einem langfristigen psychologischen Vertrag verhaftet und fühlen sich an ihr Unternehmen gebunden.
Bochum, 27.01.2009
Nr. 30
"Treue" verhindert Karrieremöglichkeiten
Hohe Unternehmensbindung trotz organisatorischen Wandels
RUB-Organisationsmanagerin erforscht "psychologischen Vertrag"
Viele Mitarbeiter bleiben ihrem Unternehmen auch in schlechten Zeiten treu. Damit verbauen sie sich jedoch gleichzeitig ihre Karrieremöglichkeiten und verringern ihre Chancen auf dem dynamischen Arbeitsmarkt. Das ist das zentrale Ergebnis der Masterarbeit von Monika Küpper, die das Weiterbildungsstudium "Master of Organizational Management" am Institut für Arbeitswissenschaft (IAW) der Ruhr-Universität als eine der Jahrgangsbesten abschloss. Küpper untersucht den Wandel in einem mittelständischen Industrieunternehmen und die Formen des "psychologischen Vertrags" der Mitarbeiter. Ihr Fazit: Die meisten Mitarbeiter sind nach wie vor in einem langfristigen psychologischen Vertrag verhaftet und fühlen sich an ihr Unternehmen gebunden.
Beschäftigungsfähigkeit ist gefragt
Für ihre Untersuchung befragte Küpper qualifizierte Fach- und Führungskräfte - so genannte Wissensarbeiter - in einem familiengeführten Industrieunternehmen, dessen Organisation und Struktur sich in den vergangenen Jahrzehnten unter anderem durch Arbeitsplatzabbau tiefgreifend verändert haben. Damit einhergehen müsste eigentlich ein Wandel des psychologischen Vertrags zwischen Mitarbeitern und Unternehmen: von der langfristigen Bindung zur kurzfristigen Beschäftigung, vom "Normalarbeitnehmer" zum flexiblen "Arbeitskraftunternehmer", der einem Unternehmen seine Arbeitskraft für einen begrenzten Zeitraum zur Verfügung stellt. Das Schlüsselwort für diesen veränderten psychologischen Vertrag ist die "Employability", die Beschäftigungsfähigkeit.
Fremdwort "Employability"
Die Befragungsergebnisse indes zeigen, dass die Treue zum Arbeitgeber in der Gruppe der Wissensarbeiter sehr stark ausgeprägt ist. "Employability ist in der Tat ein Fremdwort für die Mehrzahl der Befragten", so Monika Küpper. Sie leben trotz organisatorischen Wandels in scheinbar stabilen Arbeitswelten, haben viel Verantwortung, lange Arbeitszeiten und ein sichereres Einkommen. Die Kehrseite der Medaille: Wissensarbeiter ohne Führungsaufgabe sehen zum Beispiel keine Notwendigkeit, sich weiterqualifizieren zu müssen. Sie erledigen ihre Arbeit unbehelligt von Vorgesetzteneingriffen überwiegend selbstgesteuert. Verlieren diese Angestellten ihren Job, wird es für sie umso schwerer, sich wieder in den Arbeitsmarkt einzugliedern.
"Getreuer Ekkehard" und abwägender Nachwuchs
Dabei ist die Verbundenheit (eng. Commitment) mit dem Unternehmen weder bei älteren noch bei jüngeren Arbeitnehmern affektiv: Bei älteren Fach- und Führungskräften hat sie sich im Laufe der langen Betriebszugehörigkeit in ein "kalkulatives Commitment mit emotionalen Zügen gewandelt", so Küpper. "Der Mangel an Alternativen wird ergänzt durch eine dankbare Verbundenheit." Damit hat sich ein so genannter "getreuer Ekkehard" herausgebildet. Auch das Commitment jüngerer Befragter ist berechnend, jedoch anders motiviert. Man ist loyal und gebremst begeistert, beobachtet und wägt Vor- und Nachteile ab. Eine Verbundenheit mit dem Unternehmen ist aufgrund der kurzen Betriebszugehörigkeit noch nicht entstanden, die Beziehung folgt rationalen Abwägungen. Und die zentrale Erkenntnis: Arbeitsplatzunsicherheit ist Teil der Erwartungen geworden. "Obwohl der traditionelle psychologische Vertrag mit den Werten Arbeitsplatzsicherheit und Loyalität in seiner reinen Form nicht mehr dominiert, kann eine durchgängige Veränderung des Vertrages zu einer neuen Form nicht festgestellt werden", resümiert Küpper. Für ihre herausragende Arbeit erhielt Küpper am 23.1. auf der Absolventenfeier des Instituts einen Büchergutschein als Anerkennungspreis, den die Fachschaft Arbeitswissenschaft in diesem Jahr erstmals vergab (Foto im Internet: http://www.pm.rub.de/pm2009/msg00030.htm).
Weitere Informationen
Monika Küpper, Leiterin Personalentwicklung, Reifenhäuser Group, Tel. 02241/23510111, E-Mail: Monika.kuepper@reifenhauser-group.com
Dr. Martin Kröll, Studienkoordinator, Institut für Arbeitswissenschaft der RUB, E-Mail: martin.kroell@rub.de; Internet: http://www.iaw.rub.de
Redaktion: Jens Wylkop
Merkmale dieser Pressemitteilung:
Psychologie, Wirtschaft
überregional
Forschungsergebnisse
Deutsch
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