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Flexible Arbeitsmodelle wirken sich positiv auf die Motivation, Produktivität und Kreativität von Führungskräften aus. Allerdings haben sie auch negative Effekte auf die Karrierechancen. Dies ist ein zentrales Ergebnis der Führungskräftebefragung „Arbeiten 4.0 – Führen 4.0“ der EAF Berlin in Kooperation mit der Führungskräftevereinigung ULA, an der knapp 800 Führungskräfte der privaten Wirtschaft teilgenommen haben. Die Ergebnisse der Befragung im Rahmen des Projektes »Flexship: Flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte« werden am 17. März 2016 auf der Fachkonferenz »Flexibles Arbeiten in Führung« in Berlin präsentiert.
Die befragten Führungskräfte, sehen eine deutliche Verbesserung in den Bereichen Work-Life-Balance und Lebensqualität (69%), Motivation (63%), Produktivität (58%) und Kreativität (57%). Jedoch befürchten auch 31 Prozent der Befragten, dass die Nutzung flexibler Modelle mit einer Verschlechterung der Karrierechancen einhergeht. Weniger als die Hälfte (40%) sieht keine Auswirkungen auf die Karriere.
„In vielen Unternehmen herrscht oft noch die Vorstellung, dass Führungskräfte omnipräsent sein und in jedem Fall eine Vollzeitstelle ausüben müssen. Der Wunsch nach reduzierten Arbeitszeiten gilt deswegen nach wie vor als Karrierehemmnis. Doch gerade hier ist ein Umdenken notwendig. Flexible Arbeitsmodelle sind ein zentraler Baustein, um Führungskräften mehr zeitliche Souveränität und Spielräume in der Arbeitsgestaltung zu geben.“, sagt Dr. Helga Lukoschat, Vorstandsvorsitzende der EAF Berlin.
Das bestätigt auch die Befragung: Die Mehrheit hält flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte geeignet. Es zeigt sich aber auch, dass das Potenzial flexibler Modelle noch nicht ausgeschöpft wird.
Weitere Ergebnisse der Befragung sowie des Forschungsprojektes »Flexship: Flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte“ werden auf der Fachkonferenz »Flexibles Arbeiten in Führung« am 17. März 2016 in Berlin präsentiert. Die Veranstaltung bietet ein Forum für die Diskussion flexibler Arbeitsmodelle und der Perspektiven für die Arbeitswelt der Zukunft. Brigid Schulte, Direktorin des Better Life Lab der von Anne-Marie Slaughter geleiteten New America Foundation, wird als internationale Keynote-Rednerin zentrale Thesen ihres Bestsellers „Overwhelmed: Work, Love, and Play When No One Has the Time“ exklusiv im deutschsprachigen Raum vorstellen.
Die vollständige Auswertung der Führungskräftebefragung „Arbeiten 4.0 – Führen 4.0“ wird am 17.03.2016 im ULA Manager Monitor veröffentlicht: http://www.manager-monitor.de
Das Programm zur Fachkonferenz »Flexship: Flexibles Arbeiten in Führung« am 17. März 2016, von 10:30 bis 16:30 Uhr in der Berliner Kalkscheune, Johannisstraße 2, steht hier zum Download bereit: http://www.eaf-berlin.de/fileadmin/eaf/Programme/Flexship_Programm_Konferenz_01....
Über das Projekt „Flexship“:
Die EAF Berlin und die Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin untersuchen im Projekt „Flexship: Flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte“ Erfolgsfaktoren innovativer Arbeitsmodelle in Wirtschaft und Wissenschaft. Praxispartner sind die Deutsche Bahn, die Deutsche Post DHL, die Deutsche Telekom, die Max-Planck-Gesellschaft sowie die Leibniz-Gemeinschaft. Fokusgruppen-Workshops in den beteiligten Partnerorganisationen sind Kernstück des Projektes. Ein Leitfaden informiert über flexible Arbeitsmodelle und gibt praktische Hinweise zur Nutzung und Umsetzung in Organisationen.
Über die EAF Berlin:
Die EAF Berlin ist eine unabhängige, gemeinnützige Organisation. Seit 1996 beraten wir Wirtschaft, Politik und Wissenschaft zu Chancengleichheit, Diversity Management und Work-Life-Balance und führen Studien zu diesen Themen durch. Mit unseren innovativen Programmen fördern wir Frauen mit Führungspotenzial und unterstützen Frauen und Männer in ihrer Karriereplanung und bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
PRESSEKONTAKT
Für Interviewanfragen und weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
Christiane Bonk | Senior Expertin Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit
Tel: 030 – 3087760-42 | E-Mail: bonk@eaf-berlin.de
http://www.eaf-berlin.de
http://www.manager-monitor.de
Programm Flexship-Fachkonferenz Flexibles Arbeiten in Führung
Merkmale dieser Pressemitteilung:
Journalisten
Gesellschaft, Politik, Wirtschaft
überregional
Buntes aus der Wissenschaft, Forschungsergebnisse
Deutsch
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