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95/98
25.05.1998
Auf Vielfältigkeit konzentriertes Management
Internationales Symposium an der Universität Potsdam
Der Bereich Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personalwesen an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Potsdam organisiert in Zusammenarbeit mit der Heinrich-Böll-Stiftung, dem Amerika-Haus und dem British Council am 28. Mai 1998 um 9.00 Uhr in der Potsdamer Truman-Villa, Karl-Marx-Str. 2, ein internationales, öffentliches Symposium. Es steht unter dem Titel "Managing Diversity in Organisations: The State of Research and Practice in 1998".
Das Symposium soll einen Beitrag zum Stand der aktuellen Managing Diversity-Forschung in Deutschland und in den USA leisten. Die internationalen Teilnehmer und Referenten aus verschiedenen Kulturen, Ländern und Bereichen werden ihre Ansichten und Erfahrungen bezüglich Diversity austauschen. Angesichts vielfältiger Globalisierungs- und Internationalisierungstendenzen bekommt das Verständnis für Diversity und Managing Diversity eine immer größere wirtschaftliche Bedeutung. Ziel der Konferenz ist es deshalb, über die Notwendigkeit eines auf Vielfältigkeit konzentrierten Managements zu berichten und zu diskutieren. Als Hauptreferent wird Prof. Dr. Taylor Cox Jr. von der University of Michigan Business School USA, Associate Professor für Organizational Behaviour und Human Resource Management nach Potsdam kommen.
Das zunehmende Interesse von Wissenschaft und Unternehmenspraxis an Fragen zu Diversity ist eine direkte Folge der sich zwangsläufig vollziehenden Internationalisierungsbestrebungen der Unternehmen. Durch diese Bestrebungen treffen unterschiedliche und vielfältige Menschen aufeinander. Sowohl Lieferanten wie Kunden, Konkurrenten und staatliche Stellen entstammen zunehmend aus unterschiedlichsten Kulturen. Der Erfolg dieser Unternehmen hängt von der Kenntnis, Berücksichtigung und Akzeptanz der kulturellen Heterogenität des Umfeldes ab. Diese Zusammensetzung der "Ressource Mensch" ändert auch die Anforderungen an das Management und erfordert eine Art multikulturelles, auf diverse Gruppen und Individuen ausgerichtetes Management. Hinzu kommt, daß die Bedeutung von Diversity und das Management von Vielfalt insbesondere in deutschen Konzernen noch stark vernachlässigt wird, obwohl diese bereits mit dem Phänomen Diversity konfrontiert sind oder sein werden. Nicht zuletzt wegen der europäischen Integrations- und Erweiterungspläne fordern Fachleute eine detailliertere Forschung auf diesem Gebiet.
Hinweis an die Redaktionen:
Für weitere Informationen stehen Ihnen Prof. Dr. Dieter Wagner und Paivand Sepehri aus der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Potsdam telefonisch unter 0331/977-3593 bzw. 0171-3030894 zur Verfügung.
Aktuelle Pressemitteilungen können auch abgerufen werden unter http://www.uni-potsdam.de/u/pressmitt/index.htm
Merkmale dieser Pressemitteilung:
Politik, Recht
überregional
Buntes aus der Wissenschaft, Wissenschaftliche Tagungen
Deutsch
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